Le syndicat de Sepon marque les traces de ses actions selon l'oncle Hô

À partir de tâches spécifiques et proches de la vie des travailleurs, le syndicat de base de la société par actions de la société générale de commerce de Quang Tri a créé une empreinte marquante dans l'étude et le suivi de l'idéologie, de la moralité et du style de vie de Ho Chi Minh. Ne s'arrêtant pas à la propagande, le mouvement a été concrétisé par des modèles de soins, d'entraide et de partage, contribuant à construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes.

La société par actions de la société générale de commerce de Quảng Trị (Sepon), anciennement agence de produits chimiques et alimentaires de Quảng Trị, a été créée en mai 1973. Après de nombreuses étapes de développement, l'entreprise opère aujourd'hui selon le modèle d'une société par actions, avec un syndicat de base composé de 10 sections syndicales subordonnées. L'ensemble de l'unité compte actuellement 552 cadres, membres du syndicat et travailleurs, dont plus de 35% de femmes.

Mettant en œuvre la conclusion n° 01-KL/TW sur la poursuite de la mise en œuvre de la directive n° 05-CT/TW du Bureau politique, le Comité permanent du syndicat de base de la société a ordonné aux sections syndicales d'intégrer l'étude et le suivi de l'oncle Hô dans les activités de production et commerciales, les activités thématiques, les mouvements d'émulation et la vie quotidienne des membres du syndicat et des travailleurs.

Le point notable est que le syndicat de base ne déploie pas le mouvement de manière formelle, mais construit des normes éthiques liées à la culture d'entreprise, se propageant à 100% des membres du syndicat et des travailleurs. De là, le sens des responsabilités, le style de travail, l'esprit d'unité et la discipline du travail sont clairement améliorés.

Chaque année, le syndicat de base organise 1 à 2 sessions d'étude et d'activités thématiques sur l'idéologie, la moralité et le style de vie de Hô Chi Minh sous de nombreuses formes flexibles telles que la rencontre directe, en ligne, intégrée dans les conférences des travailleurs, les activités syndicales de département. Le taux de participation des membres du syndicat et des travailleurs atteint plus de 80%, de nombreuses unités atteignant 90 à 100%.

Le point culminant de l'étude et du suivi de l'oncle Hô dans l'unité sont les modèles de soins profondément humains. À partir du Têt Nhâm Dần 2022, la société met en œuvre les soins des "quatre parents" des employés, rend visite aux personnes âgées de 70 ans et plus. Il s'agit d'un travail simple mais touchant aux sentiments familiaux, créant un lien entre l'entreprise, le syndicat et les employés.

Parallèlement, le Fonds "Pour les enfants" a été créé, après 3 ans, il a accueilli 133 orphelins jusqu'à l'âge de 18 ans, avec un soutien de 500 000 VND/enfant/mois, accompagné de manuels scolaires, de lampes de poche et d'articles nécessaires. Chaque membre de l'Union de la jeunesse, membre du syndicat de l'entreprise est affecté à prendre soin et à accompagner un enfant, transformant les activités caritatives en responsabilités régulières.

Le modèle d'armoire "Vêtements de bienfaisance" avec le slogan "Qui a du surplus apporte-le, qui en manque vient le chercher" a également laissé une empreinte claire. À ce jour, l'armoire a reçu plus de 100 000 ensembles de vêtements de cadres, d'employés et d'ouvriers de toute l'entreprise et les a distribués aux compatriotes ethniques de Hướng Hóa, Đakrông.

Le fonds "Tấm lòng Sepon" a également été créé pour soutenir les travailleurs en difficulté, malades ou victimes d'accidents. À ce jour, le fonds a soutenu 16 cas avec un montant de plus de 700 millions de dongs. En outre, la "Banque de sang vivant" avec près de 500 participants est devenue un point d'appui lorsque les travailleurs ou leurs proches ont besoin d'une aide d'urgence.

Non seulement en se souciant du bien-être, le syndicat de base a également lancé efficacement les mouvements "Bon travail, travail créatif", a créé le "Fonds créatif Sepon", a encouragé les initiatives à appliquer à la production et aux affaires. De nombreuses initiatives ont contribué à réduire les coûts, à améliorer l'efficacité des opérations et à créer un élan d'émulation parmi les cadres, les employés et les travailleurs.

Au cours de la période 2023-2025, les activités de production et commerciales de la société se sont maintenues stables dans un contexte de marché encore difficile. En 2025, le chiffre d'affaires a atteint 1 643 milliards de dongs, et 77,7 milliards de dongs ont été versés au budget local. Le revenu moyen des employés continue d'être pris en compte, les relations de travail au sein de la société sont stables, aucun conflit collectif du travail, grève ou plainte prolongée n'a eu lieu.

Grâce à ces résultats, le syndicat de base de la société par actions de la société générale de commerce de Quang Tri a été reconnu et récompensé pendant de nombreuses années consécutives. En particulier, l'unité vient d'être récompensée par la Confédération générale du travail du Vietnam en tant que modèle avancé dans l'étude et le suivi de l'idéologie, de la moralité et du style de vie de Ho Chi Minh pour la période 2023-2025.

À partir d'actions concrètes, le syndicat de base de la société par actions de la société générale de commerce de Quảng Trị montre que l'étude et le suivi de l'oncle Hô ne sont pas des slogans lointains, mais commencent par la responsabilité envers le travail, la gentillesse envers les travailleurs et l'esprit de partage avec la communauté.

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