Diffuser la culture du dialogue à la centrale thermique de Duyên Hải

C'est l'occasion pour les dirigeants de l'unité et l'organisation syndicale d'écouter les pensées et les aspirations, de recevoir les opinions et les recommandations des travailleurs, afin de saisir rapidement les problèmes qui se posent dans la pratique de la production et de la vie.

M. Nguyễn Thanh Hải - vice-président du syndicat de la société de centrale thermique de Duyên Hải - a informé que le programme est mis en œuvre de manière flexible dans les unités, adapté aux spécificités de l'exploitation par équipes. Les travailleurs peuvent donner leur avis par le biais de dialogues directs, de réunions professionnelles ou de canaux en ligne pour proposer d'améliorer l'environnement de travail.

Lors des réunions, de nombreux contenus pratiques liés à la vie, à l'emploi et aux conditions de travail ont été échangés franchement et ouvertement. Les travailleurs se sont concentrés sur les réflexions et les recommandations sur la sécurité et l'hygiène du travail, les conditions de travail sur le site de production, la formation pour améliorer les compétences, l'application de la transformation numérique dans les activités de production ainsi que les solutions pour améliorer l'efficacité de la gestion et de l'exploitation des équipements.

Les opinions et les recommandations des membres du syndicat et des travailleurs sont reçues, échangées et répondues par les dirigeants de l'unité et l'organisation syndicale pour les contenus relevant de leur compétence. Dans le même temps, les questions qui doivent être examinées et traitées continuent d'être synthétisées et transmises aux départements fonctionnels pour étude et résolution conformément à la réglementation. Grâce à cela, de nombreuses propositions issues de la pratique de la production ont été enregistrées, contribuant à améliorer les conditions de travail et à améliorer l'efficacité des opérations dans l'unité.

Grâce au programme, contribuer à renforcer les relations de travail ouvertes et solidaires; aider les unités à saisir rapidement les difficultés, à améliorer l'environnement de travail et à mieux prendre soin de la vie des travailleurs.

M. Nguyễn Thanh Hải - Vice-président du syndicat de la société de centrale thermique de Duyên Hải - a partagé: "Le "Mois d'écoute des membres du syndicat et des travailleurs" en 2026 n'est pas seulement un forum permettant aux travailleurs d'exprimer leurs pensées et leurs aspirations, mais affirme également l'attention de la société de centrale thermique de Duyên Hải à l'équipe de cadres, d'employés et d'ouvriers, une force qui contribue directement à assurer le fonctionnement sûr et stable des centrales électriques. Cela contribue à continuer à diffuser la culture du dialogue, l'esprit de partage et de responsabilité, à construire un environnement de travail uni et professionnel, en vue d'achever avec succès les tâches de production et d'affaires de l'entreprise.

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