Un soutien solide pour les travailleurs, en commençant par les syndicats de base

Être proche de la base, proche des travailleurs

S'adressant au journaliste de Lao Dong sur la concrétisation des tâches clés de l'organisation syndicale dans les temps à venir, Mme Lam Thi Vy - présidente du syndicat de la commune de Nam Phuoc, Da Nang, a souligné l'exigence constante que toutes les activités syndicales doivent être proches de la base, proches des travailleurs et résoudre correctement les problèmes qui préoccupent les travailleurs.

Selon Mme Vy, la pratique des activités syndicales au niveau local montre que lorsque les syndicats écoutent réellement, accompagnent et soutiennent en temps opportun, la confiance des membres du syndicat dans l'organisation est considérablement renforcée. Inversement, si les activités s'éloignent des besoins réels des travailleurs, il est très difficile de créer de l'attrait et de l'efficacité.

Dans un contexte où le marché du travail évolue rapidement sous l'impact de la transformation numérique, de l'intégration internationale et des exigences de plus en plus élevées en matière de compétences professionnelles, les syndicats doivent participer activement au processus d'amélioration de la qualité des ressources humaines.

Les travailleurs d'aujourd'hui n'ont pas seulement besoin d'un emploi, mais aussi d'opportunités d'apprentissage et d'amélioration de leurs compétences pour s'adapter aux changements du marché. Le syndicat doit coopérer avec les entreprises, les établissements de formation professionnelle et les secteurs fonctionnels pour créer des conditions permettant aux travailleurs d'apprendre un métier, de perfectionner leurs compétences numériques, leurs compétences générales et leurs compétences d'adaptation à l'environnement de travail moderne", a partagé Mme Vy.

Par ailleurs, Mme Vy estime qu'il est nécessaire d'innover dans la manière d'évaluer l'efficacité des activités syndicales dans une direction plus substantielle.

En conséquence, des indicateurs tels que la qualité du dialogue sur le lieu de travail, le nombre de demandes traitées, le niveau d'amélioration des conditions de travail ou les droits dont bénéficient les travailleurs doivent devenir des critères importants dans l'évaluation de l'efficacité des activités syndicales.

Innover à partir de la base pour construire la confiance

Le président du syndicat de la commune de Nam Phước estime que la base est l'endroit qui détermine la vitalité de l'organisation syndicale. Par conséquent, l'innovation des activités syndicales de base doit être placée au centre du processus de mise en œuvre des tâches clés dans les temps à venir.

Selon Mme Vy, les syndicats de base doivent réellement devenir une adresse fiable pour les membres du syndicat et les travailleurs, non seulement apparaître dans les mouvements ou les fêtes et le Têt, mais aussi accompagner régulièrement dans la vie et le travail quotidiens.

Les travailleurs doivent sentir que lorsqu'ils rencontrent des difficultés concernant les contrats de travail, les salaires, l'assurance sociale, les conditions de travail ou les problèmes liés à la vie, le syndicat est l'endroit où ils pensent en premier", a-t-elle déclaré.

Une autre tâche importante soulignée par Mme Vy est d'améliorer la capacité de dialogue et de résolution des problèmes collectifs dès la base. Selon elle, de nombreux conflits du travail peuvent être évités si les syndicats prennent l'initiative de comprendre les pensées et les aspirations des travailleurs dès le plus jeune âge.

Les syndicats de base doivent maintenir des canaux de réception d'informations réguliers, organiser des dialogues réguliers entre les travailleurs et les employeurs, et éliminer rapidement les problèmes qui surviennent avant qu'ils ne deviennent des griefs prolongés. L'écoute précoce et la résolution précoce des syndicats de base sont les meilleures façons de construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes.

Parallèlement, elle estime que l'amélioration de la qualité du personnel syndical doit être considérée comme une tâche clé.

Dans les nouvelles conditions, les responsables syndicaux doivent non seulement être enthousiastes, mais aussi être équipés de connaissances en droit du travail, de compétences en matière de dialogue, de règlement des litiges, de communication numérique et de capacité à soutenir les travailleurs de manière professionnelle.

Selon Mme Lâm Thị Vỹ, si l'organisation syndicale veut se développer durablement, elle doit commencer par l'innovation à la base, en plaçant les membres du syndicat et les travailleurs au centre de toutes les activités.

Lorsque les travailleurs ressentent l'accompagnement, la protection de leurs droits et un soutien pratique, c'est aussi le moment où la position et le prestige de l'organisation syndicale sont affirmés par des résultats concrets dans la pratique.

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