Les entreprises fidélisent les travailleurs grâce à des avantages sociaux pratiques

Le revenu moyen des travailleurs atteint 21,75 millions de VND/personne/mois

À Hô Chi Minh-Ville, la société par actions de produits alimentaires Safoco (Safoco) est connue comme une entreprise efficace et soucieuse de ses employés de manière pratique et efficace, ayant reçu 3 fois le prix "Entreprise typique pour les employés".

M. Nguyen Cong Minh Khoa - directeur général adjoint, président du syndicat de Safoco - a informé qu'actuellement, la société maintient une production stable, assurant l'emploi à plus de 600 travailleurs avec un revenu moyen atteignant 21,75 millions de VND/personne/mois; chaque année, la société envisage d'augmenter les salaires périodiques pour les travailleurs; le salaire moyen cotisé à l'assurance sociale atteint 8,08 millions de VND/personne/mois, contribuant à garantir les droits à long terme des travailleurs lorsqu'ils prennent leur retraite.

Selon le contrat de travail collectif de l'entreprise, chaque année, en plus des salaires, l'entreprise verse également des primes de jours fériés et du Têt d'une moyenne de 4 millions de dongs/personne/an; verse le 13e mois de salaire de 2 à 5 mois de salaire/personne en fonction de l'ancienneté et des résultats de l'exécution des tâches; les travailleurs (NLĐ) mariés reçoivent un cadeau de mariage de 2 millions de dongs de l'entreprise, si les deux conjoints travaillent pour l'entreprise, ils reçoivent un cadeau de mariage de 5 millions de dongs; les travailleuses en congé de maternité conformément au régime reçoivent une aide de l'entreprise de 3 millions de dongs/personne...

Les politiques de protection sociale sont mises en œuvre par l'entreprise de manière pratique, adaptée aux conditions réelles, en donnant la priorité aux travailleurs directement impliqués dans la production, aux personnes en difficulté, aux travailleuses et aux membres du syndicat. C'est un facteur important pour aider les travailleurs à travailler en toute tranquillité d'esprit, à s'attacher à l'entreprise, tout en contribuant à construire une culture d'entreprise humaine et responsable", a déclaré M. Khoa.

Les politiques de protection sociale doivent être pratiques et proches des besoins réels des travailleurs.

Partageant son expérience pour remporter les prix "Entreprise typique pour les travailleurs", Mme Pham Thi Thu Hong - directrice générale de Safoco - a estimé que la prise en charge des travailleurs doit commencer par la stabilisation de la production et des affaires, la garantie de l'emploi, des salaires et des revenus. Lorsque l'entreprise maintient des opérations stables, les travailleurs ont des conditions pour travailler en toute tranquillité d'esprit et s'engager à long terme. Déterminant que le respect du droit du travail est une base importante, l'entreprise met toujours pleinement en œuvre les régimes d'assurance sociale, les types d'assurance, les heures de travail, de repos, les salaires, organise des dialogues, des conférences de travailleurs et signe des conventions collectives de travail complètes.

Les politiques de protection sociale de l'entreprise doivent être pratiques, proches des besoins réels des travailleurs. Des contenus tels que les repas de midi, les soins de santé, la protection du travail, le soutien aux difficultés, la prise en charge des travailleuses et des enfants des travailleurs sont des politiques qui ont un impact direct, créant un lien et une confiance des travailleurs envers l'entreprise.

En particulier, les syndicats de base doivent participer de manière substantielle au processus d'élaboration et de supervision des politiques relatives aux travailleurs. Les syndicats n'organisent pas seulement des mouvements, mais sont également un pont pour saisir les pensées, les aspirations, les propositions et proposer des solutions appropriées à la direction de l'entreprise. Parallèlement, les entreprises doivent maintenir le dialogue, la publicité, la transparence et le respect des travailleurs. C'est un facteur important pour construire des relations de travail harmonieuses et stables, limiter les conflits et créer un consensus dans le processus de développement", a souligné Mme Hong.

Voir l'original ici