4 violations concernant les périodes d'essai qui pourraient entraîner une amende pouvant aller jusqu'à 5 millions de dongs pour les entreprises
LDO
28/07/2026 16:12
Selon l'article 16 du décret 283/2026/ND-CP, les employeurs qui violent les réglementations relatives à la période d'essai peuvent être sanctionnés administrativement avec une amende pouvant aller jusqu'à 5 millions de dongs.
- Ne pas signer de contrat de travail écrit avec un travailleur, passible d'une amende pouvant aller jusqu'à 150 millions de dongs
- Conserver l'original de la carte d'identité du travailleur lors de la conclusion d'un contrat de travail est passible d'une amende pouvant aller jusqu'à 50 millions de dongs
