Rectifier la situation des heures supplémentaires continues à Hai Phong

Indignation face au travail sans jour de congé

Récemment, le journal Lao Dong a reçu à plusieurs reprises des plaintes d'ouvriers dans les zones industrielles concernant la situation des heures supplémentaires et des heures supplémentaires continues des entreprises.

En mars, les ouvriers de la société Vĩnh Hàn Precision Technology Co., Ltd. (zone industrielle de Phúc Điền) ont déposé une plainte concernant la demande et la pression exercées par l'entreprise pour obliger les ouvriers à aller travailler le dimanche (jour de congé hebdomadaire). Ces heures supplémentaires ne sont pas entièrement basées sur la volonté des travailleurs, ce qui oblige de nombreux ouvriers à aller travailler. Les travailleurs souhaitent que le syndicat et les autorités compétentes vérifient la situation réelle de l'entreprise afin de garantir les droits légitimes des travailleurs conformément à la loi. Il est à noter qu'auparavant, en juillet 2025, cette société avait également subi une grève collective liée aux salaires et aux heures supplémentaires (4 heures supplémentaires/jour).

Récemment, les ouvriers du département de production de la société AaChen Optical Fiber Conec Technology Co., Ltd. (appelée en abrégé société AaChen) ont également signalé que l'entreprise demandait aux ouvriers de travailler 7 jours par semaine, y compris le dimanche, sans prévoir de jours de congé hebdomadaire pour les travailleurs. "Cela se produit pendant une longue période et est obligatoire. Nous sommes obligés de faire des heures supplémentaires, nous voulons souvent rentrer chez nous avec nos familles, mais l'entreprise nous rend la tâche difficile, ce qui nous oblige à rester pour faire des heures supplémentaires", a déclaré un ouvrier anonyme.

Les ouvriers travaillant dans la zone industrielle de Nam Cau Kien se plaignent également de devoir faire des heures supplémentaires en permanence, sans jour de congé. "Je travaille tous les jours de 8h à 20h, certains jours je sous-traite des marchandises jusqu'à 22h", a informé un ouvrier.

Lors de la conférence de travail du Club des présidents et vice-présidents des syndicats de base des ZI de l'Est de Hai Phong au premier trimestre 2026, un représentant d'un syndicat de base a déclaré que l'entreprise manquait cruellement de main-d'œuvre, qu'elle était obligée d'organiser des heures supplémentaires pour les travailleurs, et qu'à certains moments, elle dépassait les réglementations en raison de la pression des commandes.

Proposition de traitement sévère en cas de contrainte de faire des heures supplémentaires

Expliquant les heures supplémentaires continues pendant les jours fériés, la plupart des entreprises ont déclaré qu'elles rencontraient de gros problèmes de ressources humaines.

Le représentant du syndicat de la société AaChen Co., Ltd. a déclaré que la société compte actuellement plus de 1 400 employés. Après le Nouvel An lunaire, de nombreux employés ont démissionné, ce qui a entraîné une pénurie de main-d'œuvre pour servir la production. Pendant ce temps, le volume de commandes est important, de sorte qu'en mars, la société a prévu pour les employés de travailler tous les dimanches plus (auparavant, le travail alterné les dimanches était prévu). Les documents fournis par le syndicat de base indiquent que les jours de semaine, les employés font des heures supplémentaires en moyenne de 2 à 4 heures. Les dimanches font 8 heures. Par exemple, le dimanche 29 mars 2026, les employés font des heures supplémentaires de 8h à 17h en raison de la production urgente.

Quant à la société Vĩnh Hàn Precision Technology Co., Ltd., un représentant de l'entreprise a affirmé qu'en raison des exigences de la commande, la société avait récemment organisé des heures supplémentaires pour les travailleurs, et qu'il y avait des moments où il fallait travailler les jours fériés. Bien que l'inspection initiale n'ait pas permis de conclure que l'entreprise avait une politique de contrainte des travailleurs à faire des heures supplémentaires, le représentant du comité syndical du parc industriel de la Fédération du travail de la ville de Hải Phòng a déclaré que les plaintes des travailleurs concernant les heures supplémentaires continues étaient justifiées.

Toujours selon les statistiques du Comité syndical des ZI, au premier trimestre 2026, environ 70% des entreprises des ZI de l'Est ont déclaré que la plus grande difficulté est le recrutement et la pénurie de main-d'œuvre. Actuellement, la demande totale de recrutement des entreprises est de plus de 36 000 travailleurs (statistiques jusqu'en avril 2026), mais le recrutement est difficile. Par exemple, chez Sumirubber Co., Ltd. (ZI du Japon), la société a besoin de recruter 180 travailleurs depuis le début de l'année, mais ne reçoit qu'environ 10 dossiers par mois.

Les heures supplémentaires ne sont pas seulement dues aux besoins des entreprises, mais aussi aux travailleurs, car les revenus de certaines ZI dépendent encore fortement des heures supplémentaires. De nombreuses unités ont peu de travail, sans heures supplémentaires, il est difficile de retenir les travailleurs car le salaire minimum (environ 53% du revenu) n'est pas suffisant pour couvrir les dépenses dans un contexte de prix élevés.

Suite aux réactions des travailleurs, le comité syndical de la ZI a conseillé à la Fédération du travail de la ville de Hai Phong de publier un document de rectification. Les syndicats de tous niveaux ont examiné les heures de travail, de repos et de travail supplémentaire; ont comparé les dossiers, les feuilles de paie et le processus de recueil des avis des travailleurs, et ont en même temps proposé de traiter sévèrement toute situation de contrainte de travail supplémentaire.

Partageant les difficultés des entreprises dues au manque de main-d'œuvre, le président de la Fédération du travail de la ville de Hải Phòng, Nguyễn Anh Tuân, a demandé que les heures supplémentaires soient basées sur un accord avec les travailleurs, ne dépassant pas les limites légales, garantissant un salaire et des conditions de santé et de sécurité suffisants. La Fédération du travail de la ville renforcera également la connexion de la main-d'œuvre, aidera les entreprises à stabiliser les ressources humaines et à maintenir la production.

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