Les responsables syndicaux de la commune de Tu Ky, Hai Phong, sont formés aux compétences de négociation collective

Le 9 juillet, la Fédération du travail de la ville de Hai Phong a organisé une conférence de formation aux compétences en matière de négociation et de signature de conventions collectives de travail dans les entreprises pour les responsables des syndicats de base de la commune de Tu Ky.

Lors de la conférence, M. Vu Ngoc Thuc - Membre du Comité permanent, Vice-chef du Comité du travail syndical de la Fédération du travail de la ville de Hai Phong - a échangé sur le processus, le contenu et les points à noter dans le processus de négociation et de signature de conventions collectives de travail, et a partagé de nombreuses expériences dans le traitement des situations survenant dans les entreprises.

Mme Nguyen Thi Hong Duyen - chef adjoint du comité de travail syndical - guide la méthode de notation et d'évaluation de la qualité des conventions collectives de travail selon les critères actuels.

Le programme de formation met également à jour de nombreuses nouvelles réglementations juridiques, analyse les situations pratiques en matière de négociation collective et déploie de nombreux contenus pratiques tels que les compétences professionnelles en matière de travail syndical, les compétences en matière d'organisation des activités, le travail de propagande, la compréhension des pensées des membres du syndicat, la diffusion des politiques et des lois relatives aux travailleurs et la construction de syndicats de base efficaces.

Les responsables syndicaux participants ont salué le caractère pratique de la conférence, estimant que les connaissances partagées contribueraient à améliorer les compétences de représentation, à protéger les droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs dans les entreprises.

Mme Nguyễn Thị Mai Linh - Présidente du syndicat de base de la société Indong FN Vina (entreprise comptant environ 900 employés) - a déclaré qu'après la formation, l'unité dispose d'une base supplémentaire pour examiner les nouveaux régimes et politiques et les contenus plus avantageux pour les employés mais qui n'ont pas été inclus dans les conventions collectives de travail.

Dans les temps à venir, le syndicat discutera avec le conseil d'administration pour compléter et perfectionner l'accord, contribuant ainsi à améliorer les droits des travailleurs.

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