Conférence des employés de la société mère - Groupe VNPT 2026

Prenant la parole pour donner des instructions, M. Tô Dũng Thái, secrétaire du comité du parti, président du conseil des membres du groupe, a salué la coordination efficace entre les professionnels et le syndicat dans la prise en charge de la vie, la garantie de l'emploi, des revenus et des régimes et politiques pour les travailleurs. Dans le même temps, il a appelé chaque cadre et employé à continuer à renforcer l'esprit de responsabilité, à diffuser les valeurs et les produits VNPT, à construire une culture d'entreprise basée sur l'esprit de tenir ses promesses - montrer l'exemple - persévérer - innover.

Lors de la conférence, les délégués ont entendu des rapports sur les résultats de la production et des affaires, la mise en œuvre des régimes et des politiques envers les travailleurs; ont élu le Comité d'inspection populaire pour le nouveau mandat composé de 9 membres et ont participé à un dialogue direct avec la direction du groupe sur les mécanismes, les politiques, la formation, le changement de poste, le bien-être et les solutions pour améliorer l'efficacité de la production et des affaires.

Répondant aux opinions des employés, M. Huynh Quang Liem, directeur général du groupe, a affirmé que VNPT continuera à perfectionner les mécanismes et les politiques, à créer un environnement de travail favorable pour que les employés soient rassurés de s'engager, de développer leur carrière et d'accompagner le groupe dans son parcours de transformation numérique et la mise en œuvre du programme d'action VNPT Rising.

Également dans le cadre du programme, la conférence a adopté le contrat de travail collectif entre la société mère et le groupe et a organisé une cérémonie de signature entre les représentants des employeurs et le comité exécutif du syndicat VNPT, affirmant leur engagement à construire un environnement de travail harmonieux, stable et développé.

Dans un esprit de démocratie - responsabilité - accompagnement, la conférence a adopté la résolution de 2026, créant un consensus sur les objectifs et les actions, ajoutant une motivation pour que les employés de VNPT unissent leurs forces pour construire un groupe de développement rapide et durable dans la nouvelle phase.