Le prestige des responsables syndicaux est construit sur la capacité et le dévouement envers les membres du syndicat
C'est ce qu'a partagé M. Lê Văn Quyết - président du syndicat de la société à responsabilité limitée à membre unique 19. 5 (Département H08, ministère de la Sécurité publique).
Le matin du 4 juin, s'exprimant pour donner des instructions au XIVe Congrès des syndicats vietnamiens, le secrétaire général et président de l'État Tô Lâm a soulevé des questions pour que les syndicats de tous niveaux les mettent en œuvre et les mettent en œuvre.
M. Lê Văn Quyết - Président du syndicat de la société à responsabilité limitée à membre unique 19 mai (syndicat du département H08, syndicat de la police populaire) est passionné par 2 contenus dans le discours du secrétaire général et président de l'État Tô Lâm: Améliorer la capacité de résolution collective, le dialogue sur le lieu de travail, prévenir les litiges dès le début, à partir de la base; les responsables syndicaux doivent avoir un cœur pour les travailleurs, avoir du courage face aux difficultés, avoir des compétences pour travailler avec les entreprises, avoir la capacité de persuader et avoir du prestige auprès des travailleurs.
Selon M. Quyet, les syndicats doivent améliorer la capacité de résolution collective, le dialogue sur le lieu de travail, prévenir les conflits dès le début, à partir de la base par le biais du contenu spécifique, en particulier les réflexions des ouvriers doivent être écoutées avant de devenir des griefs, les petits conflits doivent être résolus avant de s'accumuler en points chauds.
Dans un contexte de relations de travail de plus en plus diversifiées et complexes, l'amélioration de la capacité de dialogue, de négociation collective et de résolution des problèmes qui surviennent dès la base est une exigence urgente pour l'organisation syndicale. Ce n'est pas seulement une tâche centrale visant à protéger les droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs, mais aussi une solution importante pour construire un environnement de travail stable, harmonieux et durable", a déclaré M. Quyết.
En outre, il est nécessaire d'améliorer la qualité des négociations collectives de manière substantielle et efficace, en mettant les intérêts des travailleurs au centre tout en assurant l'harmonie avec les intérêts de l'entreprise. Les responsables syndicaux doivent promouvoir leur rôle de représentation, participer activement à l'élaboration des politiques relatives aux salaires, aux primes, aux avantages sociaux, aux conditions de travail et aux régimes de sécurité sociale pour les travailleurs.
Toujours selon M. Quyết, pour que l'organisation syndicale remplisse bien sa fonction de représentation, de prise en charge et de protection des travailleurs, dans les syndicats de base, le facteur décisif est de construire une équipe de cadres syndicaux ayant suffisamment de qualités, de capacités, de prestige et de compétences pour répondre aux exigences des tâches dans la nouvelle phase.
Les responsables syndicaux doivent être dotés de connaissances approfondies en droit du travail, en assurance sociale, en sécurité et en santé au travail, en politique salariale et en régimes de sécurité sociale directement liés aux droits des travailleurs. En outre, les responsables syndicaux doivent être formés aux compétences en matière de négociation collective, de dialogue sur le lieu de travail, de médiation des conflits du travail et de traitement des problèmes collectifs. La capacité d'analyser, d'évaluer la situation, de conseiller et de proposer des solutions et de travailler efficacement avec les employeurs sont des exigences de plus en plus importantes pour les responsables syndicaux aujourd'hui.
Cependant, la compétence professionnelle ne sera réellement efficace que si le responsable syndical a un sens des responsabilités et une passion pour les travailleurs. La réputation du responsable syndical est construite à partir des connaissances, des capacités, de la responsabilité et du dévouement aux membres du syndicat et aux travailleurs. Par conséquent, les syndicats à tous les niveaux doivent continuer à se soucier de la planification, de la formation, du perfectionnement et de la construction d'une équipe de responsables syndicaux qui aient à la fois "le cœur" et "l'envergure", suffisamment capables de répondre aux exigences de la rénovation de l'organisation et des activités syndicales dans la période actuelle, contribuant à améliorer la position et le rôle de l'organisation syndicale vietnamienne dans la nouvelle situation", a souligné M. Quyết.
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