Societe de biere Saigon - Centre conviviale dans le travail garantissant les revenus des employes
Dans le cadre de son plan de developpement la societe par actions Bia Sai Gon - Mien Trung se concentre toujours sur la construction d'un environnement de travail convivial afin que les employes puissent developper leurs capacites de travail ainsi que garantir leurs revenus et d'autres avantages sociaux.
Lors du programme 'Entreprises typiques pour les travailleurs' 2024 organise fin juin la societe par actions Bia Sai Gon - Mien Trung est l'une des 10 entreprises exceptionnelles du pays proposees par le comite d'organisation pour recevoir un certificat de merite de la Confederation generale du travail du Vietnam.
M. Tran Huu Phu - president du syndicat de base de la societe par actions de biere Sai Gon - Mien Trung - a declare : 'Pour obtenir le titre ci-dessus au cours de la periode ecoulee la societe par actions de biere Sai Gon - Mien Trung n'a cesse de s'efforcer d'ameliorer l'environnement de travail de se soucier de prendre soin des avantages et d'ameliorer la vie materielle et spirituelle des travailleurs.
Selon M. Phu les entreprises ont toujours des regimes de protection sociale plus eleves que les reglementations de l'Etat et construisent des relations de travail harmonieuses et progressistes. Actuellement l'unite compte un total de 347 membres du syndicat et travailleurs.
Toutes ces personnes ont signe des contrats de travail ont paye des cotisations d'assurance et ont beneficie de regimes de protection sociale conformement aux reglementations en vigueur. En particulier le salaire mensuel moyen que chaque personne reçoit est d'environ 16 5 millions de VND' a ajoute M. Phu.
Selon M. Phu en plus d'elaborer un regime de protection sociale pour que les employes soient rassures dans leur travail l'entreprise encourage egalement toujours les employes a avoir une pensee creative. Par consequent l'entreprise met en œuvre un regime de recompense rapide pour augmenter les benefices creer de nouvelles valeurs et augmenter les revenus personnels.
En 2023 la societe a 37 projets innovants des initiatives et des solutions utiles qui ont ete examines et reconnus pour leur application. En outre des centaines de travailleurs sont formes et reformes chaque annee pour repondre aux taches qui leur sont confiees.
Les employes de la societe par actions de biere Sai Gon - Mien Trung travaillant dans la province de Dak Lak partagent que ce qui satisfait le plus les employes ici c'est l'environnement convivial les regimes sociaux garantis les salaires et les primes sont tous superieurs au niveau general de la province de Dak Lak.
De plus chaque jour ferie et Tet les freres et sœurs ouvriers reçoivent de nombreux cadeaux et encouragements de l'organisation syndicale. Cela leur donne une motivation supplementaire pour accomplir les taches qui leur sont confiees.
M. Huynh Van Dung - Directeur general de la societe par actions Bia Sai Gon - Mien Trung estime que pour atteindre l'objectif fixe en 2024 la societe a propose de nombreuses solutions importantes telles que le respect strict des processus de production la garantie de la qualite des produits sur le marche ; la diversification des produits l'expansion du marche le developpement de la biere artisanale...
En particulier l'entreprise se concentre toujours sur la recompense et l'encouragement opportun des managers des ouvriers des employes des vendeurs competents et actifs lorsqu'ils ont de nouveaux succes creant de la valeur.
Au cours des 5 dernieres annees l'unite a ete l'une des unites ayant contribue au budget le plus eleve de la province de Dak Lak. Outre le budget l'entreprise a egalement aide a resoudre les problemes de securite sociale de la province. La vie et les revenus des travailleurs travaillant dans l'usine sont de plus en plus stables et ameliores' a affirme M. Dung.
La societe par actions de biere Sai Gon - Mien Trung compte 4 unites membres dans les provinces de Dak Lak Binh Dinh et Phu Yen. En 2024 la societe s'efforce de verser 1 170 milliards de dongs au budget de l'Etat rien que dans la province de Dak Lak et d'assurer une augmentation des revenus des travailleurs de 3 a 5 % par rapport a 2023.
Le programme de classement 'Entreprises typiques pour les travailleurs' est preside par la Confederation generale du travail du Vietnam en coordination avec le ministere du Travail des Invalides de guerre et des Affaires sociales et la Chambre de commerce et d'industrie du Vietnam (VCCI) et mis en œuvre par le journal Lao Dong depuis 2014.
Le programme selectionne et honore les entreprises qui s'efforcent constamment d'ameliorer l'environnement de travail de se soucier de prendre soin des interets et d'ameliorer la vie materielle et spirituelle des travailleurs qui beneficient d'un regime de protection sociale superieur aux reglementations de l'Etat les activites de production et commerciales sont toujours en croissance les obligations fiscales et sociales (BHXH) sont assurees la construction de relations de travail harmonieuses et progressistes vise a un developpement durable dans le processus d'integration et de developpement.
Apres une periode difficile post-epidemie de COVID-19 67 entreprises honorees en 2024 ont obtenu de nombreux succes ont ose penser et oser faire ont surmonte les difficultes causees par l'epidemie pour produire et faire des affaires efficacement ; ont pris soin des travailleurs tant pendant qu'apres l'epidemie ont fait des efforts et ont persevere dans la construction de relations de travail harmonieuses stables et progressistes notamment dans les activites de prise en charge de la vie materielle et spirituelle des travailleurs en vue d'un developpement durable.
Le programme de classement 'Entreprises typiques pour les travailleurs' est preside par la Confederation generale du travail du Vietnam en coordination avec le ministere du Travail des Invalides de guerre et des Affaires sociales et la Chambre de commerce et d'industrie du Vietnam (VCCI) et mis en œuvre par le journal Lao Dong depuis 2014.
Le programme selectionne et honore les entreprises qui s'efforcent constamment d'ameliorer l'environnement de travail de se soucier de prendre soin des interets et d'ameliorer la vie materielle et spirituelle des travailleurs qui beneficient d'un regime de protection sociale superieur aux reglementations de l'Etat les activites de production et commerciales sont toujours en croissance les obligations fiscales et sociales (BHXH) sont assurees la construction de relations de travail harmonieuses et progressistes vise a un developpement durable dans le processus d'integration et de developpement.
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