La Nestle Vietnam s'efforce sans cesse de construire le meilleur environnement de travail
Nestle Vietnam Co. Ltd. beneficie d'un regime de salaire et de prestations sociales parmi les plus eleves du secteur. Elle a une orientation professionnelle claire avec des opportunites de developpement et de promotion au sein de l'entreprise et au sein du groupe. La societe met egalement en œuvre des programmes d'echange de personnel entre les marches du groupe aidant les employes a ameliorer leurs competences de travail dans un environnement international pour revenir occuper des postes importants au Vietnam.
Un environnement de travail moderne avec des applications de haute technologie pour attirer les talents construit sur la base de la culture et des valeurs en mettant l'humain au centre et en promouvant l'autonomisation. Outre les activites de formation et de formation specialement conçues pour chaque groupe d'employes afin de fournir les connaissances et les competences necessaires au travail ainsi que les competences en leadership l'entreprise met egalement en œuvre des cours de formation pour aider a ameliorer la sante mentale l'equilibre emotionnel et la gestion de la pression
Veuillez nous dire que l'une des politiques marquantes de Nestle est l'engagement a former une equipe de direction vietnamienne. En 2023 chez Nestle le pourcentage de Vietnamiens representait 30 % de la direction de l'entreprise 87 % au poste de direction de haut niveau et 99 % au poste de direction de niveau moyen. Veuillez nous dire quel est le changement de ce pourcentage en 2024?
M. Le Thanh Khang : L'un des points particuliers lors de l'elaboration des politiques et strategies de developpement du personnel de Nestle Vietnam est l'engagement de former une equipe de dirigeants vietnamiens. Actuellement le taux de Vietnamiens represente 40 % dans la direction de l'entreprise 79 % au poste de direction de haut niveau et plus de 99 % au poste de direction de niveau moyen. La politique de nourrir et de promouvoir le potentiel d'aider les employes a devenir des successeurs a l'avenir est maintenue par Nestle au Vietnam depuis
Quels sont les droits et les opportunites pour les travailleurs vietnamiens de devenir gestionnaires et dirigeants dans une multinationale comme Nestle? Quelles qualites chaque employe de Nestle doit-il avoir pour developper une carriere riche et a long terme?
Nestle a un cadre d'exigences de competence specifique et clair pour chaque poste qu'il s'agisse de Vietnamiens ou d'etrangers. Par consequent pour chaque poste de direction et de direction l'entreprise et les employes connaissent tous les criteres de selection et de nomination.
Du cote de l'entreprise les programmes de formation et de formation internes sur l'orientation professionnelle l'amelioration des competences necessaires pour les travailleurs selon l'orientation professionnelle sont regulierement mis en œuvre pour aider les travailleurs a perfectionner les competences necessaires afin de bien accomplir les taches assignees ainsi que pour l'orientation du developpement professionnel des individus. Par ailleurs ces derniers temps l'entreprise a egalement mis en œuvre une serie de cours/ateliers pour aider les employes a ameliorer leur sante mentale leur equilibre emotionnel leur gestion de la pression...
Du cote des employes en plus d'avoir regulierement l'occasion de partager leurs souhaits concernant l'orientation du developpement professionnel les employes de Nestle participent a des cours d'amelioration des connaissances et des competences necessaires pour pouvoir exercer au mieux le travail qui leur est confie ainsi qu'aux postes de direction superieurs qu'ils souhaitent occuper dans le cadre du plan de developpement professionnel de l'entreprise.
On sait qu'en plus des activites syndicales diversifiees et riches l'entreprise organise egalement des prix d'innovation (Nestle Innovation Awards) et des programmes de visages d'employes typiques (#SparkYouWay Awards). Veuillez nous indiquer l'impact de ces prix sur le mouvement de competition au sein de l'entreprise?
Chez Nestle toutes les contributions des employes sont reconnues. Ces prix sont votes et proposes par les employes eux-memes et l'entreprise met en œuvre une publication et une remise de prix periodiques (mois trimestre annee). Grace a ces activites de reconnaissance et de recompense les employes de Nestle Vietnam s'efforcent toujours de contribuer a l'entreprise et creent une atmosphere de competition animee contribuant de maniere significative aux resultats operationnels positifs de l'entreprise dans tous les domaines.
Pendant 5 annees consecutives l'entreprise a ete reconnue comme une entreprise pour les travailleurs. Quelle est cette signification et quel est l'impact sur le prix la competition la main-d'œuvre la production et la prise en charge de la vie des travailleurs?
Le prix 'Entreprise typique pour les travailleurs' est une reconnaissance de nos efforts constants avec pres de 30 ans d'existence au Vietnam dans la creation d'un environnement de travail sain sûr et efficace contribuant a developper les capacites des travailleurs. La precieuse reconnaissance de ce prix prouve la position de leader de Nestle dans l'attraction le developpement et la promotion des talents et est egalement une motivation pour l'entreprise de continuer a construire un environnement de travail plus professionnel et plus durable.
Merci monsieur!
Le programme de classement 'Entreprises typiques pour les travailleurs' est preside par la Confederation generale du travail du Vietnam en coordination avec le ministere du Travail des Invalides de guerre et des Affaires sociales et la Chambre de commerce et d'industrie du Vietnam (VCCI) et mis en œuvre par le journal Lao Dong depuis 2014.
Le programme selectionne et honore les entreprises qui s'efforcent constamment d'ameliorer l'environnement de travail de se soucier de prendre soin des interets et d'ameliorer la vie materielle et spirituelle des travailleurs qui beneficient d'un regime de protection sociale superieur aux reglementations de l'Etat les activites de production et commerciales sont toujours en croissance les obligations fiscales et sociales (BHXH) sont assurees la construction de relations de travail harmonieuses et progressistes vise a un developpement durable dans le processus d'integration et de developpement.
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