Logements sociaux, endroits pour envoyer les enfants, crainte de perdre son emploi à cause de l'IA... sont les pensées des ouvriers de Da Nang

Le matin du 9 mai, à l'école politique de la ville de Da Nang, plus de 300 membres du syndicat, ouvriers et travailleurs représentant plus de 220 000 membres du syndicat dans 1 776 syndicats de base de la région ont participé à la conférence de contact et de dialogue entre la délégation de l'Assemblée nationale, le président du Comité populaire de la ville et les membres du syndicat et les travailleurs en 2026.

Dans le contexte où Da Nang et Quang Nam après la fusion ouvrent de nouveaux espaces de développement, les recommandations des électeurs ouvriers reflètent non seulement les difficultés immédiates, mais posent également l'exigence d'un système de politiques de sécurité sociale suffisamment large, suffisamment proche et suffisamment substantiel pour les travailleurs.

Le problème mentionné par de nombreux ouvriers est le logement.

Mme Phan Thị Kim Oanh, ouvrière à la société Mabuchi Motor Đà Nẵng Co., Ltd., a déclaré que bien que la ville ait mis en œuvre des projets de logements sociaux, les prix de vente et de location dépassent toujours les capacités de la plupart des ouvriers. Avec un revenu d'environ 6 à 8 millions de dongs/mois, après avoir payé les dépenses de subsistance et élevé les jeunes enfants, les économies restantes sont très faibles. De nombreux travailleurs espèrent "toucher à la clé" de leur maison de rêve, mais sont toujours bloqués par la pression financière et les procédures administratives complexes.

Du secteur du tourisme, M. Nguyễn Văn Hải, de la société par actions de la zone touristique de Bắc Mỹ An, a signalé que de nombreux travailleurs avaient déposé des dossiers pour acheter des logements sociaux à plusieurs reprises, mais qu'ils n'avaient pas été autorisés car le nombre d'inscriptions était trop important. Les travailleurs ont demandé à la ville de trouver des solutions pour augmenter rapidement le fonds de logement, tout en étudiant la répartition des objectifs par groupe de professions, en évitant la situation de tirage au sort généralisé qui oblige de nombreuses personnes à attendre désespérément.

Non seulement les logements sociaux, mais aussi l'histoire des logements pour ouvriers est soulevée avec véhémence.

Mme Nguyễn Thị Thanh Long, de Keyhinge Toys Vietnam Co., Ltd., a signalé que de nombreuses zones de location se sont détériorées, étroites, que l'électricité et l'eau sont dangereuses et que le risque d'incendie et d'explosion est constant. Les ouvriers espèrent que la ville promulguera un ensemble de normes pour les logements, aidera les propriétaires de logements à emprunter des capitaux pour améliorer les infrastructures, stabiliser les prix de location et mettra en place une politique de soutien au loyer, à l'électricité et à l'eau pour les travailleurs en difficulté.

Après la fusion, le problème de la sécurité sociale pour les travailleurs migrants doit être considéré de manière encore plus complète.

Mme Nguyen Thi Hoa, de la société Morito Da Nang Co., Ltd., a souligné le fait que certaines politiques d'emprunt de capitaux pour l'achat de maisons, la réparation de maisons, l'éducation et le traitement des enfants ne sont pas ouvertes aux travailleurs étrangers, même s'ils sont membres du syndicat et travaillent et contribuent à Da Nang. Cette proposition soulève la question: la politique de sécurité sociale devrait-elle être basée sur le lieu d'enregistrement du ménage ou sur le processus de travail, d'attachement et de contribution réelle?

M. Le Ban Thien, de la société de chaussures Rieker Vietnam dans la zone industrielle de Dien Nam - Dien Ngoc, a déclaré que l'entreprise compte plus de 13 000 employés, dont plus de 90% sont des femmes, dont la plupart élèvent de jeunes enfants. Ce qui inquiète le plus les ouvriers chaque matin n'est pas seulement le travail, mais où envoyer leurs enfants. Les travailleurs ont proposé de construire davantage de crèches, d'écoles, de zones culturelles juste à côté de la zone industrielle à un coût raisonnable.

Il est à noter que les travailleurs ont également soulevé des questions à long terme. Les ouvriers de l'industrie textile et de l'habillement craignent que les robots et l'IA ne remplacent les travailleurs non qualifiés s'il n'y a pas de programme de recyclage, d'amélioration des compétences et de soutien à la reconversion professionnelle. Les responsables syndicaux de base s'inquiètent du mécanisme de protection lorsqu'ils perçoivent toujours des salaires de l'entreprise. Les travailleurs soulevaient la question de la création d'un fonds pour garantir les droits afin d'avancer les salaires et les allocations de départ lorsque l'entreprise fait faillite et que le propriétaire s'enfuit; traiter sévèrement la situation de la dette de sécurité sociale prolongée qui suspend les droits des travailleurs.

S'exprimant lors de la conférence, le membre du Comité central du Parti, député à l'Assemblée nationale, président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Nguyễn Anh Tuấn, a souligné - en tant que représentant, prévenant et protégeant les droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs, l'organisation syndicale doit s'en tenir à la base, ne pas laisser les recommandations légitimes des travailleurs être négligées.

En tant que députés à l'Assemblée nationale, les problèmes soulevés par les ouvriers sont également une base importante pour être reflétés à l'Assemblée nationale, contribuant à perfectionner les politiques relatives au travail, à l'emploi, aux salaires, à l'assurance, au logement et à la sécurité sociale.

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