Points d'activite culturelle syndicale' espaces humains dans les zones industrielles

De besoins tres reels des travailleurs

Il n'est pas difficile d'imaginer la pression a laquelle sont confrontes les ouvriers des usines et des entreprises chaque jour : un rythme de travail regulier des equipes en alternance le peu de temps de repos et d'innombrables soucis de la vie. Dans ce courant le besoin de se detendre d'echanger de connaissances voire d'un coin tranquille pour refaire le plein d'energie devient souvent un luxe pour de nombreux travailleurs (NLD).

C'est a partir de cette comprehension que le Syndicat des parcs industriels de haute technologie et des zones industrielles (KCNC&CKCN) de Da Nang a activement propose et mis en œuvre le modele 'Point d'activite culturelle syndicale' - un espace multifonctionnel proche et humain dedie aux ouvriers.

C'est plus qu'une simple salle de lecture ou un lieu de repos ces lieux de vie sont conçus de maniere synchrone avec de nombreuses zones fonctionnelles : bibliotheque syndicale kiosque aux journaux juridiques coin de propagande politique coin de check-in anime espace de detente et de discussion... Tout cela vise a construire un environnement convivial ou les ouvriers peuvent trouver des informations utiles des divertissements sains... A ce jour au moins 5 lieux de vie ont ete crees dans les entreprises IDE de la ville de Da Nang.

De nombreux lieux de vie ont egalement ete investis dans des systemes audio mobiles des livres thematiques et des equipements de communication internes afin d'accroître l'interactivite et la capacite d'organiser des activites riches. De nombreux ouvriers ont pris l'initiative de partager les changements positifs dans leur humeur et leurs performances au travail lorsqu'ils ont un endroit pour se detendre lire des livres partager au lieu de simplement se 'fermer' sur leur telephone comme auparavant.

Un pas en avant dans la pensee syndicale

Le modele 'Point de vie culturelle syndicale' n'est pas seulement une initiative situationnelle mais aussi un signe de changement dans la mentalite des activites syndicales. Si auparavant les syndicats etaient souvent lies a des activites de protection des droits materiels aujourd'hui le role de cultiver l'esprit et de creer un environnement humain est egalement mis en avant.

Cela correspond parfaitement aux exigences de developpement durable des entreprises a l'ere nouvelle - ou la productivite ne vient pas seulement de la technologie mais aussi de la satisfaction et du bonheur des travailleurs. Un ouvrier en bonne sante mentale est une personne capable de creer de travailler a long terme de minimiser les conflits internes et d'accroître la loyaute envers l'entreprise.

Sur la base des premiers resultats le syndicat de la zone CNC&CKCN de Da Nang prevoit d'etendre ce modele aux entreprises comptant 200 ou plus employes en particulier dans le secteur des IDE. Il ne s'agit pas seulement d'un probleme de ressources mais aussi d'un besoin d'accompagnement et de partage de la part des entreprises dans la disposition d'espaces d'espaces budgetaires ainsi que de temps de travail pour les travailleurs.

Chaque lieu de vie peut n'etre qu'une piece de quelques dizaines de metres carres mais il ouvre un espace de connexion spirituelle profond. A partir de la les valeurs positives se repandent a l'extreme dans l'entreprise elle-meme : l'attachement la fierte et meme la contribution proactive des idees et des solutions des ouvriers aux activites de production - ce qui ne peut pas etre achete en argent. Le modele 'Point de vie culturelle syndicale' n'est pas seulement un ouvrage de bienfaisance

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