Les entreprises depensent des primes elevees et soutiennent les salaires pour attirer de nouveaux travailleurs

La societe par actions de confection professionnelle Nghi Xuan (Ha Tinh) a toujours besoin d'un grand nombre d'ouvriers de confection d'inspecteurs de marchandises d'artisans de coupe d'echantillons... avec de nombreux regimes speciaux.

La prime professionnelle de l'entreprise atteint 800 000 VND ce qui est assez eleve par rapport aux autres entreprises de la region. L'entreprise offre egalement une prime supplementaire de 1 a 2 millions de VND en fonction des capacites des employes lorsqu'ils entrent au travail.

Pour les ouvriers qui ne connaissent pas le metier et qui partent etudier l'entreprise soutient egalement le salaire des produits afin d'assurer les revenus pendant les premiers mois. Cette politique attire encore plus de travailleurs qui changent de profession pour travailler dans l'entreprise.

J'ai decide de passer de la chaussure en cuir a la couture apres m'etre renseignee car l'entreprise soutient beaucoup les nouveaux arrivants. Au cours du premier mois en plus de l'aide financiere mon revenu est egalement de pres de 6 millions de VND' - a declare Mme Nguyen Thi Hong Hanh - ouvriere de confection a l'entreprise.

Mme Hanh a declare que si l'on calcule en realite le salaire des produits fabriques n'est que de plus de 4 millions de VND. Le reste de l'argent provient de subventions et de regimes pour les apprenants. Cela l'aide a etre plus rassuree quant a son nouvel emploi a son nouvel environnement et a avoir plus de motivation pour s'engager a long terme.

Partageant davantage l'ouvriere a declare qu'elle s'efforcerait d'atteindre son 3e mois pour maîtriser son metier. A ce moment-la meme si elle n'est plus beaucoup soutenue Mme Hanh est egalement rassuree car son revenu pourrait atteindre plus de 8 millions de VND comme beaucoup d'autres.

La societe par actions de textile et d'habillement Hai Hau (Nam Dinh) apporte egalement un soutien pratique pour que les travailleurs soient rassures d'entrer au travail. La politique de primes professionnelles attrayantes la priorite a un coefficient eleve pour les premiers codes de produits et le soutien salarial en sont des exemples typiques.

Mme Tran Thi Trang (33 ans) - Directrice et employee de recrutement a declare que l'entreprise avait besoin d'ouvrir un nouvel atelier et qu'elle avait donc besoin de recruter au moins 300 nouveaux ouvriers. L'objectif est d'etendre la production et de livrer les marchandises a temps en juillet 2025.

Le niveau de competence a ete revele par Mme Trang a 1 million de VND s'il est suffisant. Pour les travailleurs qualifies s'ils travaillent bien l'entreprise garantira un revenu d'au moins le niveau A soit l'equivalent de 9 millions de VND ou plus.

Selon la directrice si elle n'a pas de competences professionnelles l'entreprise soutient egalement le salaire des produits pendant le processus d'apprentissage garantissant un revenu de plus de 5 millions de VND. Lorsque les travailleurs s'efforcent le salaire du premier mois peut atteindre le niveau C soit 7 millions de VND.

Les nouveaux travailleurs seront tous prioritaires en termes de cotes elevees des marchandises par rapport aux anciens travailleurs. Ceci afin d'encourager les ouvriers a s'efforcer d'augmenter considerablement leurs revenus pour assurer leur vie et travailler en toute tranquillite d'esprit' a declare Mme Trang.

Partageant les nouvelles politiques de l'entreprise pour les travailleurs Mme Nguyen Thi Yen (25 ans) a declare que lorsqu'elle allait travailler elle se souciait le plus des revenus. Par consequent meme si l'entreprise n'avait pas de primes lorsqu'elle est entree au travail Mme Yen a quand meme decide de choisir.

S'il existe une politique de prime speciale pour les nouveaux ouvriers ou non cela sera finalement calcule dans le salaire. J'ai recherche et interroge de nombreuses personnes qui travaillent ici et j'ai constate que le salaire etait eleve et stable alors j'ai donne la priorite au choix' a declare Mme Yen.

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