Les entreprises gratifiant l'or pour que les nouveaux travailleurs travaillent

M. Nguyen Van Luong - directeur adjoint de la succursale Song Hong 4 (Nam Dinh) - a declare que le programme s'applique a tous les nouveaux ouvriers qui ont signe des contrats officiels jusqu'au 29 avril et aux personnes qui presentent des travailleurs pour travailler.

Le but du programme est d'attirer les travailleurs pour qu'ils travaillent afin que l'entreprise puisse etendre 16 nouvelles chaînes de couture pour repondre aux progres de la production' a declare M. Luong.

Selon M. Luong en plus du prix d'un chi d'or 9999 d'une valeur de 11,5 million de VND la societe propose egalement d'autres cadeaux de remerciement et d'encouragement aux employes notamment des montres des casques imprimes avec le logo de la societe et des produits de couvertures et de coussins fabriques par la societe.

Mme Le Hong Van - ouvriere de l'entreprise - a ete assez surprise d'avoir eu la chance de gagner un chi d'or. Selon Mme Van ce programme est extremement significatif et rend les ouvriers encore plus privilegies pour choisir et s'engager a long terme.

En plus de creer de nombreux programmes pour que les travailleurs participent l'entreprise a cree de nombreuses conditions favorables pour que les ouvriers developpent leurs capacites et reçoivent des revenus dignes de leurs capacites' a declare Mme Van.

Mme Mai Thi Huong (40 ans) - employee du syndicat a la succursale Song Hong 4 - a partage que le programme de tirage au sort pour gagner des prix d'or ainsi que d'autres cadeaux a ete conseille par le syndicat de base. En consequence plus de 200 ouvriers ont ete recrutes pendant 4 mois de mise en œuvre.

Selon Mme Huong le programme est non seulement different et competitif par rapport aux autres entreprises mais cree egalement la confiance et la tranquillite d'esprit a long terme pour les travailleurs.

« Avoir des primes en particulier des primes d'or prouve encore plus que l'entreprise attache une grande importance et apprecie les employes » - a declare Mme Huong.

La responsable syndicale a partage que dans les temps a venir le syndicat conseillera davantage la direction de l'entreprise d'organiser d'autres programmes pour attirer les employes ainsi que de creer un terrain de jeu spirituel et materiel attrayant pour les travailleurs qui travaillent.

S'exprimant davantage M. Luong a declare que dans les temps a venir l'entreprise maintiendra toujours le transport gratuit et offrira des cadeaux attractifs aux travailleurs. En particulier la politique de soutien a l'integration des nouveaux ouvriers continuera d'etre mise en œuvre.

Les nouveaux ouvriers qui entrent au travail seront toujours soutenus par l'entreprise de 7 a 8 4 millions de VND selon leurs capacites. Cette somme d'argent l'entreprise soutient pour que les travailleurs se familiarisent avec le nouvel environnement et aient un revenu stable afin de se familiariser rapidement et de s'engager a long terme' a declare M. Luong.

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