La prise de conscience pour bien prendre soin des membres syndicaux dans les entreprises IDE
Thanh Hoa - Le 25 avril la Federation provinciale du travail a organise une conference de travail avec les entreprises IDE de la region sur la mise en œuvre des regimes politiques et du droit du travail.
La conference a reuni M. Mai Ba Nam - vice-president de la Federation du travail de la province de Thanh Hoa des representants des dirigeants de la Federation du travail de certains districts villes et entreprises IDE de la region.
Selon la Federation du travail de la province de Thanh Hoa au 20 avril 2025 il y avait 40 entreprises IDE dans la province avec un effectif total de plus de 174 000 personnes soit une augmentation de 3 710 personnes par rapport a la periode de reunion de fevrier 2025. En mars et avril la plupart des entreprises ont garanti l'emploi les salaires et les regimes politiques pour les travailleurs (NLD). L'etat d'esprit et l'humeur des membres du syndicat et des travailleurs sont fondamentalement stables et rassurants pour la production.
35 entreprises sur 40 organisent des heures supplementaires dans certaines divisions. Parmi celles-ci 16 entreprises organisent des heures supplementaires de 1 a 1 heure/jour ; 18 entreprises augmentent de 2 a 3 heures/jour ; et 1 entreprise augmente de 4 heures/jour pendant 2 jours/semaine.
100 % des entreprises ont mis en œuvre correctement le paiement des salaires des heures de travail des heures supplementaires des frais de personnel des allocations d'essence et d'autres allocations aux ouvriers. De nombreuses entreprises ont augmente le niveau de soutien aux heures de travail des ouvriers dont la societe a responsabilite limitee Fruit of the Loom Vietnam (si le nom est exact) et la societe a responsabilite limitee San xuat TMVT ont soutenu 25 000 VND/repas - le niveau le plus eleve actuellement. Le revenu moyen des ouvriers a
Cependant au cours des 2 derniers mois une situation d'arret de travail collectif s'est produite dans la province dans 13 entreprises avec plus de 28 000 ouvriers et 2 entreprises (14 558 ouvriers) presentant des signes d'arret de travail mais qui ont ete traitees a temps. La principale raison est que les travailleurs ont propose d'augmenter le salaire minimum regional ; d'augmenter les primes d'engagement salarial les heures de travail supplementaires les allocations d'essence pour les jeunes enfants...
Apres avoir pris connaissance des informations sur les arrets de travail collectifs la Federation provinciale du travail a coopere avec les secteurs fonctionnels pour organiser un travail direct avec les entreprises afin de les resoudre. En consequence les propositions legales et legitimes des travailleurs ont ete prises en compte et ajustees par les entreprises.
Lors de la conference des representants des entreprises des syndicats de niveau superieur et des syndicats de base ont signale un certain nombre de difficultes et de problemes dans la mise en œuvre des regimes politiques et juridiques du travail dans les entreprises.
Sur la base des opinions exprimees lors de la conference les representants des dirigeants de la Federation provinciale du travail ont demande a la Federation du travail des districts des villes et des villes et aux syndicats du secteur de renforcer la comprehension de la situation des pensees et des aspirations des membres du syndicat de cooperer avec les employeurs pour resoudre rapidement les recommandations et les propositions des travailleurs et de construire des relations de travail harmonieuses stables et progressistes dans les entreprises.
En outre il est necessaire de cooperer avec les dirigeants des entreprises pour organiser des visites et soutenir les familles des travailleurs en situation particulierement difficile ; de diriger les syndicats de base a cooperer avec les entreprises pour organiser des conferences des travailleurs des conferences de dialogue sur le lieu de travail ; de renforcer la negociation et la signature de conventions collectives de travail...
Lire la version originale : ici
