De nombreux nouveaux contenus dans la charte du Syndicat vietnamien XIIIe legislature

Definir clairement les sujets et les conditions d'adhesion au Syndicat vietnamien

Le matin du 20 mai la Confederation generale du travail du Vietnam a organise une conference sur la mise en œuvre des statuts du syndicat vietnamien (XIIIe legislature) pour la region Nord. M. Nguyen Xuan Hung - vice-president de la Confederation generale du travail du Vietnam - a participe et pris la parole pour donner des instructions lors de la conference.

Le reglement du Syndicat vietnamien XIIIe legislature comprend 11 chapitres avec 45 articles soit une augmentation de 10 articles par rapport au reglement du Syndicat vietnamien XIIe legislature. Le reglement du Syndicat vietnamien XIIIe legislature contient de nombreux nouveaux contenus exprimant l'esprit d'innovation de pensee d'innovation organisationnelle et de methode d'activite syndicale.

Le reglement a ajoute des questions fondamentales sur les membres du syndicat. Determiner clairement les sujets et les conditions d'adhesion au syndicat vietnamien ; en meme temps ajouter des conditions pour les travailleurs au moment de la soumission de la demande d'adhesion au syndicat vietnamien'sans etre membre de l'organisation du travailleur dans l'entreprise' afin de garantir le principe selon lequel un travailleur ne participe qu'a une seule organisation representant le travailleur.

La charte a ajoute un systeme de cadres syndicaux afin de construire une equipe de cadres syndicaux standards qualifies qualifies competents competents et credibles repondant aux exigences du mouvement ouvrier et des activites syndicales dans la nouvelle situation.

Ameliorer les principes d'organisation et le systeme d'organisation syndicale tels que : Ajouter un modele d'organisation syndicale superieure directement a la base contribuant a diversifier la forme de rassemblement des travailleurs independants et legitimes ayant un emploi informel dans l'organisation syndicale vietnamienne afin de prendre soin de representer et de proteger les droits des travailleurs du secteur informel. Amender les reglementations sur le taux de vote supplementaire du comite executif pendant le mandat ; ne pas stipuler le taux de vote supplementaire pendant le mandat

Pour les syndicats de base le reglement stipule les contenus principes pour l'organisation des employes de l'entreprise lorsqu'ils souhaitent adherer au Syndicat vietnamien. Les questions relatives aux conditions d'admission aux procedures d'adhesion ou de liaison operationnelle sont confiees a la delegation au president de la Confederation generale pour qu'elle reglemente en detail la mise en œuvre...

La mise en œuvre est flexible adaptee aux caracteristiques de l'unite et de la localite.

S'exprimant lors de la conference le vice-president de la Confederation generale du travail du Vietnam Nguyen Xuan Hung a souligne que le statut du syndicat vietnamien est un document important qui stipule les principes d'organisation et d'activite de l'organisation syndicale vietnamienne. Par consequent la mise en œuvre serieuse synchrone et efficace du statut est la responsabilite de tous les niveaux syndicals dans tout le pays.

Le vice-president de la Confederation generale du travail du Vietnam a demande aux syndicats a tous les niveaux de prendre pleinement conscience du role et de la signification des statuts. Chaque fonctionnaire syndical en particulier les cadres cles a tous les niveaux doit clairement identifier que la mise en œuvre des statuts est une tache politique importante une etape pour concretiser l'esprit d'innovation du XIIIe Congres du syndicat vietnamien. Les statuts sont la base juridique la plus elevee au sein de l'organisation syndicale. Par consequent le respect des statut

Parallelement les syndicats a tous les niveaux doivent elaborer de maniere proactive des plans de communication et de diffusion des statuts a chaque cadre et membre syndicale. L'apprentissage n'est pas seulement une forme mais doit etre substantiel lie aux postes fonctions et taches de chaque niveau et unite.

Les syndicats a tous les niveaux doivent appliquer de maniere flexible et adaptee aux caracteristiques de l'unite et de la localite. L'organisation de la mise en œuvre de la charte doit etre liee aux caracteristiques de chaque secteur et de chaque localite tout en assurant l'uniformite des principes d'organisation et d'activite. Les nouveaux points de la charte tels que les reglementations sur l'organisation syndicale de base les normes des cadres syndicaux... doivent etre appliques de maniere realiste conformement aux objectifs et sans forme.

Dans le meme temps etre pret a ajuster et a mettre a jour selon le nouveau modele organisationnel. Conformement aux exigences relatives a l'organisation de l'appareil du systeme politique ; certains contenus de la charte de la XIIIe legislature - en particulier lies a la structure organisationnelle a l'appareil... continueront d'etre mis a jour et ajustes de maniere appropriee lorsque le nouveau modele sera approuve. Le vice-president a demande aux syndicats a tous les niveaux de suivre de pres les directives de la Confederation generale d'examiner

Il est necessaire de renforcer le travail d'inspection de supervision et de tirer des leçons en temps voulu. Detecter et corriger de maniere proactive les lacunes et les lacunes ; eliminer rapidement les obstacles pour les etablissements et etendre les modeles de bonne mise en œuvre.

Lors de la conference les delegues ont pris le temps de rechercher d'echanger et de comprendre clairement les questions stipulees dans les statuts du Syndicat vietnamien XIIIe legislature afin de mettre en œuvre et d'appliquer correctement l'esprit des statuts dans l'organisation et les activites syndicales ; tout en refletant les difficultes et les obstacles rencontres dans le processus de mise en œuvre afin que la delegation et le president de la Confederation generale des syndicats puissent prendre en compte et etudier perfectionner et completer

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