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Les dirigeants de la Fédération du travail de la province de Tuyên Quang félicitent la création du syndicat de base de la société Hua Hong Co., Ltd., mandat 2026-2030. Photo: Fédération du travail de Tuyên Quang
Les dirigeants de la Fédération du travail de la province de Tuyên Quang félicitent la création du syndicat de base de la société Hua Hong Co., Ltd., mandat 2026-2030. Photo: Fédération du travail de Tuyên Quang

Création d'un syndicat de base à Tuyen Quang

Nguyễn Tùng (báo lao động) 14/09/2026 14:05 (GMT+7)

La Fédération du travail de la province de Tuyên Quang a remis la décision de création du syndicat de base de la société Hua Hong Co., Ltd., mandat 2026-2030.

Le 14 septembre, selon les informations de la Fédération du travail de la province de Tuyên Quang, la société Hua Hong Co., Ltd. vient d'organiser le Congrès de création du syndicat de base (CĐCS) de la société Hua Hong Co., Ltd., mandat 2026-2030.

Lors du Congrès, le Comité de mobilisation a rendu compte du processus de propagande et de mobilisation des travailleurs pour qu'ils rejoignent l'organisation syndicale et du travail de préparation des conditions de création des syndicats de base. Le syndicat de base de la société Hua Hong Co., Ltd. a été officiellement créé avec 157 membres syndicaux.

Le Congrès a élu le Comité exécutif du syndicat de base de la société Hua Hong Co., Ltd. pour le mandat 2026-2030 composé de 7 camarades et a élu du personnel pour occuper le poste de président du syndicat de base.

Les dirigeants de la Fédération du travail de la province de Tuyen Quang ont reconnu les efforts du comité de mobilisation dans le processus de propagande et de mobilisation des travailleurs pour qu'ils rejoignent l'organisation syndicale. Ils ont également félicité le syndicat de base de la société Hua Hong Co., Ltd. pour sa création officielle.

La Fédération du travail de la province de Tuyen Quang a demandé au Comité exécutif du syndicat de base du nouveau mandat de stabiliser rapidement l'organisation, d'élaborer des règlements et des programmes d'activités adaptés à la situation réelle de l'entreprise; de se concentrer sur la compréhension des pensées et des aspirations, de prendre soin et de protéger les droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs.

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