30 responsables syndicaux cambodgiens formés professionnellement au Vietnam

Le 15 septembre à Hô Chi Minh-Ville, la Confédération générale du travail du Vietnam a organisé un programme de formation thématique sur le développement des membres syndicaux, la création de syndicats de base dans les entreprises privées et le travail d'inspection et de supervision syndicale à Hô Chi Minh-Ville. Le cours de formation est destiné à 30 délégués qui sont des dirigeants clés de l'Alliance nationale syndicale du Cambodge et de l'Union syndicale du Cambodge.

Ont participé au programme M. Kim Chan-xam-nang, président de l'Union nationale des syndicats du Cambodge (NACC); M. Chhin Sony, président de l'Union des syndicats du Cambodge (CCTU); Mme Thai Thu Xuong, vice-présidente de la Confédération générale du travail du Vietnam, ainsi que des responsables syndicaux cambodgiens.

Le cours de formation s'inscrit dans le cadre d'une coopération efficace qui dure depuis plus de 10 ans entre les organisations syndicales des deux pays. L'événement contribue non seulement à renforcer la solidarité et l'amitié traditionnelles, mais crée également un forum important pour que les deux parties échangent, éliminent les difficultés, améliorent la capacité de représentation et protègent les droits des travailleurs face à la vague de transformation numérique.

Dans son discours d'ouverture, Mme Thái Thu Xương - vice-présidente de la Confédération générale du travail du Vietnam a souligné que le développement des membres syndicaux et la création de syndicats de base sont des tâches centrales et urgentes pour les syndicats vietnamiens, en particulier lorsque le pays s'intègre profondément et participe aux accords de libre-échange de nouvelle génération. En outre, le travail d'inspection et de supervision joue un rôle dans le renforcement de la discipline, la prévention proactive des violations, contribuant à la construction d'une organisation propre et forte.

Face à l'impact de l'automatisation et des nouvelles formes d'emploi, les représentants du syndicat vietnamien souhaitent que les deux parties partagent leurs expériences afin de trouver des solutions adaptées à la réalité.

Mme Thái Thu Xương a partagé: "Je crois que ce cours de formation sera l'occasion pour nous d'échanger, de discuter et de partager ensemble les expériences, les modèles et les bonnes pratiques de chaque pays; et en même temps d'échanger franchement sur les difficultés, les défis et les problèmes posés dans la pratique des activités syndicales".

Du côté des délégués cambodgiens, M. Chhin Sony, président de l'Union des syndicats du Cambodge (CCTU), a affirmé que la relation de coopération entre les deux parties repose sur une base d'amitié et de solidarité à long terme. Dans un contexte de monde du travail en évolution rapide, le développement des membres du syndicat ne consiste pas seulement à augmenter le nombre, mais aussi à construire une force de compréhension et de confiance dans l'organisation.

Selon M. Chhin Sony, le syndicat doit renforcer les contacts étroits avec les travailleurs, saisir les besoins réels et fournir des services pratiques aux membres du syndicat, tout en se concentrant sur la création de conditions pour que les jeunes et les femmes participent afin d'assurer la durabilité du mouvement. M. Chhin Sony a souligné: "Ce cours de formation est l'occasion pour nous tous de renforcer nos connaissances, nos compétences, ainsi que d'échanger des expériences pratiques tirées du travail syndical".

Le programme de formation se déroulera sur deux jours, les 15 et 16 septembre 2026. Après la fin du contenu de l'étude, la délégation syndicale cambodgienne se rendra sur le terrain pour visiter les établissements économiques et culturels de la province de Vĩnh Long le 17 septembre.

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