Mettre l'emploi en bourse numérique, se connecter avec toutes les localités
La bourse nationale de l'emploi testée par le ministère de l'Intérieur est une orientation conforme à la tendance de la transformation numérique qui se déroule fortement.
Le 14 avril, à Hanoï, le ministère de l'Intérieur a organisé la cérémonie d'inauguration de la version expérimentale de la Bourse nationale de l'emploi (Bourse GDVL), avec la participation de représentants de nombreux organismes centraux, ministères, secteurs et localités.
Selon le ministère de l'Intérieur, le système de données de la plateforme est construit selon les critères "correct - suffisant - propre - vivant - unifié - commun", permettant de mettre à jour et de suivre les fluctuations du marché en temps réel. Ceci est considéré comme un outil important pour surmonter le déséquilibre entre l'offre et la demande de main-d'œuvre, qui est la cause du fonctionnement inefficace du marché ces derniers temps.
Sur le système de Bourse du travail testé par le ministère de l'Intérieur, des informations et des besoins de recrutement spécifiques pour chaque profession, domaine et des données d'analyse des tendances de recherche d'emploi ont été rendues publiques, ce qui permet aux travailleurs d'y accéder facilement.
Grâce à l'analyse de big data, les agences fonctionnelles peuvent prévoir les tendances en matière de main-d'œuvre, planifiant ainsi des politiques de formation et d'emploi plus pratiques, contribuant ainsi à optimiser l'allocation des ressources humaines.
Il est à noter que la Bourse du travail se connecte également aux bourses en ligne existantes, reliant toutes les localités, assurant l'unité du marché du travail vietnamien.
S'exprimant lors de la cérémonie d'inauguration, le vice-ministre de l'Intérieur Nguyễn Mạnh Khương a déclaré que la Bourse du travail n'est pas seulement un outil technique, mais aussi une institution importante pour construire un marché du travail flexible, efficace et durable dans la nouvelle phase.
En fait, actuellement, le système de transactions d'emploi au Vietnam est encore dispersé, exploité par des centres de services d'emploi publics et des plateformes privées. Cependant, le cadre juridique n'est pas encore parfait, les données manquent de synchronisation, les mécanismes de connexion et de partage d'informations sont encore limités, ce qui rend l'efficacité opérationnelle encore faible.
La bourse de l'emploi devrait surmonter ces goulets d'étranglement en intégrant et en connectant les plateformes existantes, créant un écosystème unifié à l'échelle nationale. Pour la première fois, le marché du travail vietnamien dispose d'un « point de contact numérique » commun, contribuant à synchroniser les données et à accroître la transparence dans le recrutement.
Estimant que la plateforme GDVL est importante pour l'industrie de la pêche, la vice-présidente de l'Association vietnamienne des producteurs et exportateurs de produits de la mer (VASEP), Lê Hằng, a analysé que la plateforme GDVL sera un outil très nécessaire pour aider l'industrie de la pêche à être plus proactive dans l'attraction, la coordination et la stabilisation de la main-d'œuvre.
L'Association VASEP compte près de 300 entreprises membres, représentant environ 85% du chiffre d'affaires total des exportations de produits de la mer du pays. L'Association opère en tant que pont entre les entreprises et l'État, tout en promouvant la promotion commerciale, en fournissant des informations sur le marché, en formant des ressources humaines et en aidant les membres à améliorer leur compétitivité dans le contexte d'une intégration internationale profonde.
Partageant le même point de vue, M. Ko Tae Yeon - président de l'Association des entreprises coréennes au Vietnam (Korcham) - a estimé que l'ouverture de la Bourse de l'emploi n'est pas seulement la naissance d'une nouvelle plateforme technologique, mais aussi un point de départ important pour le marché du travail et le système de services d'emploi du Vietnam.
Du point de vue des entreprises, M. Ko Tae Yeon estime que les ressources humaines ne sont pas simplement une question de recrutement, mais sont directement liées à toutes les activités de production, de la qualité, du calendrier de livraison au plan d'investissement à long terme.
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