Pas de fonds syndicaux, les travailleurs sont désavantagés

Avec les fonds syndicaux, les travailleurs sont pleinement pris en charge

À l'occasion du Têt Nguyên Đán Bính Ngọ 2026, près de 3 500 ouvriers de la société Nidec Vietnam Co., Ltd. (Parc de haute technologie de Hô Chi Minh-Ville), ont chacun reçu un cadeau d'une valeur d'environ 520 000 VND offert par le syndicat de base. M. Củ Phát Nghiệp - président du syndicat de la société PouYuen Vietnam Co., Ltd. - a partagé que l'entreprise compte environ près de 45 000 travailleurs. En moyenne, l'entreprise verse plus de 6 milliards de VND de cotisations syndicales par mois, plus de 72 milliards de VND par an. Avant le 8 de chaque mois, l'entreprise verse des cotisations syndicales sur le compte de la Confédération générale du travail du Vietnam et est automatiquement reversée sur le compte du syndicat de base conformément à la réglementation. "Grâce aux cotisations syndicales entièrement versées, le syndicat de base dispose de ressources pour organiser des activités visant à prendre soin de la vie matérielle et spirituelle des membres du syndicat et des travailleurs", a déclaré M. Nghiệp.

Dans la province de Đồng Nai, il existe également de nombreuses unités comptant de nombreux travailleurs mais qui effectuent toujours bien le paiement des cotisations syndicales, telles que Pou Sung Vietnam Co., Ltd., TKG Taekwang Vina Co., Ltd., Chang Shin Vietnam Co., Ltd. Ce sont toutes des entreprises comptant de plus de 10 000 personnes à plus de 40 000 travailleurs.

M. Dinh Sy Phuc, président du syndicat de base de la société TKG Taekwang Vina, a informé que la société a payé correctement et intégralement les cotisations syndicales pendant de nombreuses années consécutives et que le syndicat de base participe également à l'inspection et à la supervision du paiement des cotisations syndicales. Le syndicat de base a activement élaboré un règlement de coordination entre le syndicat de base et le conseil d'administration de l'entreprise, qui comprend une clause selon laquelle le syndicat supervise le paiement de l'assurance sociale, des cotisations syndicales et est également spécifiquement lié au CCT, qui stipule clairement quel mois et quel jour l'entreprise paiera les cotisations syndicales.

Le syndicat de base doit connaître clairement les détails du fonds salarial total cotisé à l'assurance sociale, demander à l'entreprise de partager des informations et de comparer les informations de l'assurance sociale provinciale afin que le paiement des cotisations syndicales soit correct et suffisant", a déclaré M. Phúc.

Un responsable syndical de Hô-Chi-Minh-Ville a ajouté qu'outre les syndicats de base, les syndicats de niveau supérieur directement subordonnés (syndicats provinciaux, municipaux, syndicats industriels) et la Confédération générale du travail du Vietnam utilisent également les finances syndicales, principalement les fonds syndicaux pour prendre soin des membres du syndicat et des travailleurs. Parmi ceux-ci, les programmes les plus remarquables sont: Offrir des cadeaux aux membres du syndicat et aux travailleurs pendant le "Mois des travailleurs", à l'occasion du Têt Nguyên Đán; organiser des programmes "Vol syndical"; "Voyage de printemps syndical" chaque année pour ramener des dizaines de milliers de travailleurs dans leur ville natale pour le Têt; programme "Marché du Têt syndical" pour prendre soin des membres du syndicat et des travailleurs en difficulté; programme "Repas syndical" pour aider des millions de membres du syndicat et de travailleurs dans tout le pays à avoir un repas délicieux et spécial...

Sans financement, le syndicat ne peut pas prendre l'initiative de prendre soin des travailleurs.

Au contraire, de nombreuses entreprises ne paient pas, ne paient pas suffisamment les cotisations syndicales, de sorte que les travailleurs ne sont pas suffisamment pris en charge.

La société à responsabilité limitée Panko Vina (zone industrielle de My Phuoc 1, quartier de Ben Cat, Hô Chi Minh-Ville) est l'une des entreprises qui "réserve" à payer les cotisations syndicales depuis de nombreuses années consécutives. Le représentant du syndicat de base de la société à responsabilité limitée Panko Vina a confirmé que cette entreprise retardait le paiement des cotisations syndicales depuis de nombreuses années consécutives. Le syndicat de base a régulièrement proposé à l'entreprise de payer les cotisations syndicales conformément à la réglementation. Cependant, en raison des difficultés rencontrées dans la production et les affaires, l'entreprise ne peut payer que quelques mois par an. Les autorités compétentes ont travaillé, mais la situation ne s'est pas améliorée.

De même, la société à responsabilité limitée de production - commerce - services Vinh Thông (zone industrielle de Tân Bình, Hô Chi Minh-Ville) a également tardé à payer les cotisations syndicales depuis novembre 2021 jusqu'à présent. Un responsable syndical de la société Vinh Thông a partagé qu'en raison du manque de cotisations syndicales, le syndicat de base ne peut pas prendre l'initiative de prendre soin des membres du syndicat et des travailleurs, et chaque fois qu'il souhaite rendre visite aux membres du syndicat et aux travailleurs, il doit rédiger un document demandant à l'entreprise de verser de l'argent.

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