Pendant les vacances de la fête nationale du 2 septembre, quel jour de travail les travailleurs perçoivent-ils au moins 400% de leur salaire?

Selon l'annonce du ministère de l'Intérieur, pendant les vacances de la fête nationale du 2 septembre de cette année, les fonctionnaires, les employés et les travailleurs des agences administratives, des services publics, des organisations politiques et des organisations socio-politiques auront des vacances de 5 jours consécutifs, du samedi 29 août à la fin du mercredi 2 septembre. Parmi ceux-ci, les 2 jours fériés principaux sont le 1er septembre et le 2 septembre.

Pour les travailleurs qui n'appartiennent pas aux unités d'État ou aux unités de service public, l'employeur peut décider que la principale date de congé est le 2 septembre et que le deuxième jour de congé est un choix parmi les deux jours du 1er ou du 3 septembre.

De nombreux lecteurs ont envoyé des questions au journal Lao Dong: Pendant les vacances de la fête nationale du 2 septembre, quel jour les travailleurs vont-ils travailler pour percevoir au moins 400% de leur salaire?

Répondant à cette question, l'avocate Đỗ Thị Kim Hiền (Barreau de Hô Chi Minh-Ville) a déclaré que, selon le point d, paragraphe 1, article 112 du Code du travail (BLLĐ) 2019, pendant la fête nationale, les travailleurs sont autorisés à prendre deux jours de congé payé.

En outre, le point c, paragraphe 1, article 98 du Code du travail stipule clairement que les travailleurs qui travaillent des heures supplémentaires les jours fériés sont payés au moins 300% du salaire, hors salaire des jours fériés (100%). Par conséquent, le revenu total pour les travailleurs qui travaillent des heures supplémentaires les jours fériés est de 400% du salaire.

Applicable aux vacances de la fête nationale de cette année, seuls les travailleurs qui font des heures supplémentaires pendant la journée pendant les deux jours fériés, le 1er septembre et le 2 septembre, bénéficieront de 400% de leur salaire.

Les travailleurs travaillant de nuit (jours normaux) sont payés au moins 30% du salaire journalier normal.

En particulier, si le travail supplémentaire de nuit tombe pendant les jours fériés, le salaire sera calculé selon la formule: 300% (travail supplémentaire les jours fériés) + 30% (travail de nuit) + 20% x 300% (salaire de jour) = 390%.

Si l'on ajoute 100% du salaire de ce jour férié, le revenu total atteindra au moins 490% du salaire d'une journée de travail normale.

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