Organisation de tests de dépistage de drogues inopinés pour les travailleurs

Cette activité témoigne de la forte détermination de l'unité à réaliser l'objectif de construire une "entreprise sans drogue".

Après 2 séries d'inspections, la société a prélevé des échantillons pour des tests pour près de 150 ouvriers travaillant au 1er quart de travail. Ce sont des travailleurs choisis au hasard appartenant aux unités d'extraction, de creusement et de transport de l'ensemble de la société. Le processus de prélèvement d'échantillons et de test rapide de 4 drogues a été effectué de manière rigoureuse, en respectant les procédures techniques.

Afin d'assurer l'objectivité et la transparence, le travail de test est étroitement supervisé par le personnel médical du département de l'organisation du personnel, du département de la sécurité, ainsi que par des représentants du syndicat et de l'Union de la jeunesse de l'entreprise. Le prélèvement d'échantillons se déroule rapidement et de manière inattendue, mais garantit toujours qu'il n'affecte pas le temps de transition et le rythme de production des ateliers.

Cette activité de dépistage s'inscrit dans le plan d'inspection périodique et inopinée de 2026 de la société, visant à mettre en œuvre sérieusement la directive n° 05-CT/TU du comité provincial du parti de Quảng Ninh, les directives du comité du parti du charbon de Quảng Ninh et du comité du parti de la société sur la promotion du travail de prévention et de lutte contre la drogue. L'objectif principal est de détecter et de prévenir activement le risque de consommation de drogue dès le plus précoce et à distance, assurant ainsi une sécurité et un ordre du travail absolus dans l'unité.

Selon le plan, la société continuera d'organiser de nombreuses inspections inopinées dans les ateliers et les départements jusqu'en décembre 2026. Parallèlement aux mesures d'inspection, la société continuera également à promouvoir le travail de propagande, d'éducation, de mobilisation des cadres, des membres du parti et des travailleurs pour qu'ils respectent strictement la loi, traitent résolument les cas de violation, en vue d'un environnement de travail civilisé, sûr et durable.

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