Le syndicat de Da Nang élargit l'espace de loisirs pour les ouvriers

Près de 900 festivals artistiques et compétitions sportives

M. Nguyen Van Minh, ouvrier de la société Crown Da Nang (zone industrielle de Hoa Khanh), a partagé: "Après le travail, les ouvriers espèrent avoir un endroit pour faire du sport, socialiser, participer à des activités culturelles et artistiques pour se détendre et se connecter davantage".

Le souhait de M. Nguyen Van Minh est également le besoin pratique de dizaines de milliers d'ouvriers travaillant dans les zones industrielles de Da Nang. Les travailleurs ont besoin d'un emploi stable, d'un revenu garantissant leur vie et leurs droits légitimes. Mais après de longues périodes de travail, ils ont également besoin de se reposer, de s'amuser, de faire de l'exercice, d'interagir et de participer à des activités communautaires.

C'est aussi la raison pour laquelle, depuis de nombreuses années, la prise en charge de la vie spirituelle des travailleurs est toujours l'un des contenus qui préoccupent les syndicats de Đà Nẵng à tous les niveaux. En particulier, au cours des 10 années de mise en œuvre de la directive n° 52-CT/TW du 9 janvier 2016 du Secrétariat du Comité central du Parti sur le renforcement de la direction du Parti sur le travail d'amélioration de la vie spirituelle des travailleurs dans les zones industrielles et les zones franches, de nombreuses activités ont été organisées à une échelle de plus en plus diversifiée.

En 10 ans, les syndicats de tous niveaux de Da Nang ont coordonné l'organisation de près de 900 spectacles culturels et sportifs, des niveaux de base à la ville. Rien que dans les syndicats de base et locaux, il y a eu près de 19 456 activités culturelles et sportives, attirant environ 985 895 participants. Parallèlement, 5 lieux d'activités culturelles syndicales ont été construits dans les entreprises, en particulier dans les zones où se concentrent de nombreux travailleurs dans les entreprises IDE. C'est un endroit où les travailleurs peuvent lire des livres, se renseigner sur le droit, échanger et se reposer après le travail.

Créer des espaces pour les travailleurs

Si les programmes culturels et sportifs créent des terrains de jeu, le système d'institutions syndicales crée un espace à long terme pour maintenir ces activités. Plus précisément, le logement des ouvriers de la zone industrielle de Hoa Cam phase 1 a été équipé d'une bibliothèque juridique ainsi que d'un terrain de mini-football et de badminton pour servir les ouvriers et les habitants environnants.

Le Centre culturel et sportif des ouvriers de la zone industrielle de Hoa Khanh, avec un investissement total de plus de 4,5 milliards de dongs, dispose d'une salle polyvalente, d'un terrain de football, de volley-ball, de badminton et est régulièrement un lieu d'activités pour les travailleurs. La Maison de la culture du travail de la ville avec une salle de 1 200 places, un gymnase polyvalent et d'autres espaces de vie jouent également un rôle important en tant qu'institution de l'organisation syndicale.

Dans la zone de Điện Nam - Điện Ngọc, la Maison de la culture du travail dispose d'une salle de conférence de 500 places, d'un terrain de badminton, de volley-ball et d'une aire de sport en plein air qui continuent d'élargir l'espace de vie de la communauté ouvrière. Il est à noter que, sur proposition de la Fédération du travail de la ville, le Conseil populaire de la ville a approuvé la politique d'investissement de la Maison de la culture du travail à l'est de la ville avec un investissement total prévu de 52 milliards de dongs. Une fois achevé, le projet répondra aux besoins de vie des travailleurs dans les zones d'An Hải, Sơn Trà et les environs.

M. Lê Văn Đại - vice-président permanent de la Fédération du travail de la ville de Đà Nẵng - a déclaré: Dans les temps à venir, le syndicat de Đà Nẵng a déterminé de continuer à diversifier les activités culturelles, sportives et artistiques, tout en mobilisant davantage de ressources sociales pour investir dans des institutions au service des travailleurs.

Nous déterminons que la prise en charge des travailleurs ne peut pas se limiter à un soutien matériel en cas de difficultés. Une bonne vie nécessite également des heures de repos dignes de ce nom, des terrains de jeux sains, des lieux de rencontre et des activités qui aident les travailleurs à se sentir une partie de la communauté.

Lorsque les travailleurs sont pris en charge à la fois matériellement et spirituellement, les avantages ne sont pas seulement pour chaque ouvrier. C'est aussi la base pour qu'ils s'attachent davantage à l'entreprise, à l'organisation syndicale et à la ville où ils travaillent et vivent", a déclaré M. Dai.

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