Le syndicat Dofico lance une campagne d'émulation spéciale de 500 jours et nuits en réponse

Le 28 juin, le Comité exécutif du syndicat et l'Union de la jeunesse de la Société générale de l'industrie alimentaire de Dong Nai ont organisé les Jeux sportifs traditionnels Dofico 2026.

Les Jeux sportifs ont attiré près de 160 membres du syndicat et travailleurs de la Société générale pour participer et s'inscrire à des compétitions de sport collectif telles que: tir à la corde, relais, courses de bateaux sur terre.

Selon le syndicat de la Société générale, il s'agit d'une activité significative et pratique, contribuant à prendre soin de la vie culturelle et spirituelle, à améliorer la santé des membres du syndicat et des travailleurs; créant des conditions permettant aux unités d'échanger, d'apprendre de l'expérience, de renforcer la cohésion, l'unité et de promouvoir l'esprit collectif dans l'ensemble du groupe.

Toujours le 28 juin, le Comité exécutif du syndicat et l'Union de la jeunesse de la Société générale ont organisé une conférence pour faire le bilan des activités du mois des travailleurs 2026; ont remis un soutien aux membres du syndicat et aux travailleurs de l'unité en situation difficile, souffrant de maladies graves; et ont également résumé et remis des prix de "course à pied en ligne" pour les hommes, les femmes et les groupes d'âge, avec un total de 16 prix. Il s'agit d'un mouvement d'entraînement à la santé via un logiciel de smartphone, auquel plus de 150 membres du syndicat et travailleurs de la Société générale ont participé.

Également lors de la conférence, le syndicat de la Société générale et les syndicats de base des unités membres ont lancé un mouvement d'émulation pour mettre en œuvre la résolution n° 05-NQ/TU du Comité exécutif du Parti de la ville de Đồng Nai sur le lancement d'une vague d'émulation spéciale de 500 jours et nuits... ont convenu de signer un engagement à participer à l'émulation pour bien mettre en œuvre des contenus tels que: chaque membre du syndicat a une activité pratique d'économie (protection de l'environnement, économie d'énergie), chaque groupe syndical a au moins une proposition d'initiative, chaque syndicat de base a au moins une solution d'initiative d'amélioration technique visant à optimiser le processus de production, à réduire les coûts et à améliorer l'efficacité du travail.

Engagement de 90% des membres du syndicat à s'efforcer d'atteindre et de dépasser les objectifs et les tâches assignés; 100% des syndicats de base à construire des modèles, "Vert - Propre - Beau - Sécurité au travail" et au moins 95% des travailleurs s'engagent à respecter strictement les règles, les procédures et les mesures pour assurer la sécurité, l'hygiène du travail, la prévention des incendies et des explosions sur le lieu de travail...

La période de mise en œuvre de la phase 1 est de juin 2026 au 30 décembre 2026, bilan préliminaire de l'évaluation des récompenses; la phase 2 est du 1er janvier 2027 au 31 décembre 2027, s'efforçant d'achever, de dépasser et de compléter de manière globale les objectifs du plan de développement de la production et des affaires pour 2027.

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