Le ministère de l'Intérieur informe sur les politiques spécifiques pour attirer et utiliser les talents

En conséquence les électeurs de la province de Quảng Ngãi ont demandé au ministère de l'Intérieur d'étudier et de conseiller le gouvernement d'envisager de promulguer des mécanismes et des politiques spécifiques et flexibles afin d'attirer et de valoriser les personnes talentueuses.

Dans le même temps former et développer des ressources humaines sur place pour répondre aux exigences et aux tâches des agences de l'État dans les régions difficiles et montagneuses les zones reculées et isolées.

Grâce à cela construire une équipe de cadres de fonctionnaires et d'employés compétents et de qualités répondant aux exigences accomplissant bien et excellemment leurs tâches et étant à long terme attachés à la localité.

Répondant à ce contenu le ministre de l'Intérieur Đỗ Thanh Bình a déclaré que pour institutionnaliser la politique du Parti d'attirer et de valoriser les personnes talentueuses dans les activités publiques le ministère a conseillé au gouvernement de soumettre à l'Assemblée nationale l'adoption de la loi sur les cadres et les fonctionnaires.

Parmi celles-ci ajouter des réglementations sur le mécanisme d'attraction de ressources humaines de haute qualité et les politiques pour les personnes talentueuses dans les affaires publiques.

En conséquence il est clairement stipulé 2 contenus pour attirer les experts les scientifiques les juristes les bons avocats les hommes d'affaires exceptionnels les étudiants diplômés exceptionnels et d'autres ressources humaines de haute qualité à travailler dans les agences les organisations et les unités du système politique.

Parallèlement à cela identifier les personnes talentueuses dans les activités publiques afin d'avoir des politiques de rémunération appropriées afin de fidéliser les personnes qualifiées et compétentes.

Réglementer le mécanisme autorisant la signature de contrats d'exécution des tâches des fonctionnaires afin d'attirer des ressources humaines de haute qualité pour effectuer certaines tâches des fonctionnaires y compris les tâches des postes de fonctionnaire de direction et de gestion.

Le ministre de l'Intérieur a également déclaré que le gouvernement et le Premier ministre avaient promulgué de nombreux documents juridiques tels que le décret 179/2024 les décrets 103 231 et 249/2025 et d'autres décisions.

Cela vise à compléter et à perfectionner les réglementations sur les critères les procédures de recrutement la disposition et l'utilisation des personnes talentueuses dans les activités de service public et les ressources humaines de haute qualité dans les secteurs et domaines clés.

Ainsi la mise en œuvre globale des politiques stipulées dans les documents susmentionnés garantira des mécanismes et des politiques visant à attirer valoriser et récompenser les personnes talentueuses et à offrir des avantages contribuant à améliorer l'efficacité et l'efficience des activités du système politique en particulier du personnel et des fonctionnaires au niveau communal.

Selon le ministre en application de la Conclusion 205 du Bureau politique dans les temps à venir le ministère de l'Intérieur continuera d'examiner de modifier et de compléter les documents connexes afin d'élaborer des mécanismes et des politiques révolutionnaires et exceptionnels dans l'organisation l'utilisation et le traitement des cadres des fonctionnaires et des employés.

En ce qui concerne la formation et le développement des ressources humaines locales le ministre a déclaré que le gouvernement avait promulgué les décrets 170 et 171 de 2025.

Parmi celles-ci il est prévu d'examiner le recrutement de fonctionnaires pour les personnes qui s'engagent volontairement à travailler pendant 5 ans ou plus dans des régions ayant des conditions socio-économiques particulièrement difficiles ; les personnes qui étudient selon le régime de recrutement conformément à la loi sur l'éducation après avoir obtenu leur diplôme pour travailler dans la localité où elles sont envoyées étudier.

Réglementation des politiques de soutien financier à la formation et à la formation des fonctionnaires appartenant à des minorités ethniques.

Les cadres fonctionnaires et employés travaillant dans les régions ayant des conditions socio-économiques particulièrement difficiles bénéficient des régimes et politiques conformément aux dispositions du décret 76/2019.

Sur la base des réglementations et des conditions locales le Conseil populaire provincial examine et décide de mettre en œuvre les politiques préférentielles spécifiques de la localité (le cas échéant) pour former et développer les ressources humaines sur place afin de répondre aux exigences et aux tâches des agences de l'État dans les zones difficiles et montagneuses les zones reculées et isolées.

Le texte original est disponible ici