La remuneration des professeurs et des docteurs ne peut etre mesuree que par l'argent

Les professeurs et docteurs des universites reçoivent un revenu de pres de 100 millions de VND/mois

Actuellement dans de nombreuses universites les professeurs (GS) et les professeurs agreges (PGS) perçoivent un revenu de pres de 100 millions de VND/mois tandis que les docteurs (TS) perçoivent des dizaines de millions de VND/mois.

Par exemple a l'Universite polytechnique de Ho Chi Minh-Ville selon les statistiques le revenu total moyen des professeurs varie de 35 a 45 millions de VND/mois pour les docteurs et de 85 millions de VND/mois pour les professeurs associes et les professeurs.

De plus a l'Universite d'economie et de droit (Universite nationale de Ho Chi Minh-Ville) les conferenciers sont titulaires d'un titre de docteur avec plus de 3 ans d'experience ont un revenu de 35 millions de VND/mois ; PGS 55 millions de VND/mois GS 65 millions de VND/mois...

S'adressant au journaliste du journal Lao Dong le professeur agrege Dr Do Van Dung - ancien recteur de l'Universite de pedagogie technique de Ho Chi Minh-Ville a declare que les revenus des professeurs PGS et TS proviennent aujourd'hui de nombreuses sources.

Premierement le salaire de base plus les revenus supplementaires dus au mecanisme d'autonomie. Deuxiemement les honoraires provenant du nombre d'heures d'enseignement. Troisiemement les revenus proviennent de la recherche scientifique. Les conferenciers qui ont une bonne capacite de recherche et publient des articles internationaux recevront des primes certaines universites recompensant jusqu'a des centaines de millions de dongs par article.

Par exemple un conferencier publiant 5 articles internationaux en un an peut recevoir environ 1 milliard de VND soit en moyenne pres de cent millions de VND par mois sans avoir besoin d'enseigner beaucoup. C'est la raison pour laquelle certains conferenciers ont des revenus aussi eleves' a declare le professeur associe Do Van Dung.

Cette personne a egalement estime qu'un tel niveau de revenu est normal car les universites mettent en œuvre un mecanisme d'autonomie et doivent faire face a une concurrence feroce pour attirer les talents. Lorsqu'elles possedent une equipe de professeurs de haute qualite comprenant de nombreux professeurs associes et docteurs la faculte ameliorera sa reputation attirera davantage d'etudiants et ameliorera sa position dans le classement grace a des travaux de recherche scientifique et a des articles internationaux.

Cependant l'ancien recteur de l'Universite de pedagogie technique de Ho Chi Minh-Ville estime que toutes les PGS et TS n'ont pas un revenu aussi eleve. Dans les petites ecoles en particulier dans les localites leur revenu peut n'etre que de quelques millions de dongs par mois.

Le professeur associe et docteur Do Van Dung a egalement souligne l'histoire que pour obtenir une mention universitaire ils ont dû faire beaucoup d'efforts tout au long du processus de recherche d'enseignement et de contribution. Leur contribution ne reside pas seulement dans les travaux de recherche scientifique mais aussi dans le role de direction et d'orientation des jeunes conferenciers. Leur valeur ne peut etre mesuree que par l'argent.

La proposition de verser des salaires fixes selon le poste d'emploi

Partageant le meme point de vue sur cette question le Dr Hoang Ngoc Vinh - ancien directeur du Departement de l'education professionnelle du ministere de l'Education et de la Formation - estime que les revenus eleves des professeurs PGS et TS refletent en partie la qualite reelle de l'enseignement et de la recherche ainsi que la capacite d'attirer les etudiants les entreprises de parrainage ou les contrats de recherche qui peuvent apporter des revenus plus eleves aux professeurs.

Cependant le revenu et le salaire ne sont qu'une mesure mais ils ne refletent pas toujours pleinement la veritable valeur d'un scientifique ou d'un conferencier.

Dans l'ensemble les professeurs PGS et docteurs a revenus eleves sont une bonne chose s'ils creent reellement une valeur reelle pour la societe et il est tres necessaire de rendre ces contributions transparentes et objectives' a declare M. Vinh.

M. Vinh estime que la recherche scientifique apporte de la valeur a la societe mais que tous les travaux et produits de recherche ne peuvent pas etre commercialises a l'exception de la recherche et du developpement technologique. Il existe des produits mesurables avec de l'argent grace a la commercialisation dans les domaines de la technique de la technologie de la biomedecine...

Au Vietnam l'evaluation des capacites des professeurs se fait principalement par le nombre d'articles scientifiques (ISI) ou de sujets de recherche mais il n'existe pas de bon mecanisme pour evaluer la valeur reelle des produits de recherche' a analyse M. Vinh.

A partir de cette realite M. Vinh estime qu'il faut verser des salaires fixes aux GS PGS et TS en fonction de leur poste d'emploi et de leurs revenus moderes provenant de la commercialisation de produits ou de travaux d'articles. L'universite ou le GS ou le PGS est nomme peut evaluer les KPI (Key Performance Indicators) pour le salaire ou le retirer du poste de GS ou PGS apres 3 ans si les KPI sont bas les etudiants ne sont pas satisfaits et ne contribuent pas a la valeur de l'ecole

Actuellement de nombreuses universites au Vietnam perçoivent principalement les frais de scolarite des etudiants de sorte que le salaire eleve des professeurs PGS et TS ne reflete pas pleinement leur signification et leur responsabilite dans la recherche scientifique et technologique.

Certaines ecoles parce qu'elles n'ont pas de professeurs veulent tres bien payer des salaires eleves pour attirer pour obtenir de la renommee pour attirer les etudiants pour obtenir le titre de professeur pour obtenir des contrats de recherche... plutot que de contribuer reellement a la valeur de l'ecole et de la societe' a souligne le Dr Vinh.