Têt Sum vầy - Têt de l'amour et de la connexion

Le Têt Sum vầy emporte toute l'histoire et la connexion.

À l'occasion du Têt Nguyên Đán Bính Ngọ 2026, le programme "Tết Sum vầy - Printemps de la gratitude envers le Parti" s'est déroulé à la société générale May 10. La particularité de cette année est que "Tết Sum vầy - Printemps de la gratitude envers le Parti" signifie également l'activité d'ouverture d'une série d'activités commémorant le 80e anniversaire de sa création (1946 - 2026) - 80 printemps liés et pleins d'amour chez May 10.

Avec cette signification, outre les activités imprégnées de la saveur du Têt traditionnel telles que les concours d'emballage de bánh chưng, la cuisson de thịt đông, le xôi gấc, le chè con ong ou les jeux folkloriques, les échanges culturels et artistiques, il existe également l'espace "Marché rural du Têt" comprenant 8 stands sur le thème "80 printemps de May 10".

Il existe des camps tels que: "Printemps de la zone de guerre", "Printemps subventionné" pour dépeindre le temps passé et il existe également des camps "Printemps continue" - la continuité de l'histoire, de la vie. Ces camps recréent de manière vivante le voyage historique vivant de May 10, parallèlement à l'histoire du pays.

Grâce à cela, la génération actuelle de cadres, de membres du syndicat et de travailleurs a mieux compris l'histoire de la "deuxième maison" - l'endroit où ils sont attachés, consacrent leur intelligence et leurs forces. En particulier, pour l'épreuve d'emballage de banh chung, de cuisson de la viande en gelée, les produits finis après une nuit de bouillie (avec banh chung), de création de gelée (avec viande en gelée) ont été achevés et exposés pour que le comité d'organisation les évalue et annonce les résultats.

En particulier, lors du programme Têt Sum vay - Printemps de la gratitude envers le Parti, le comité d'organisation a remis des cadeaux du Têt à 303 travailleurs en difficulté, 27 élèves - étudiants du Collège professionnel de Long Bien, 55 retraités. Les cadeaux du Têt bénéficient du soutien et de l'assistance pratiques du Syndicat vietnamien du textile et de l'habillement et du Syndicat du quartier de Phuc Loi.

Outre le programme "Tết sum vầy - Xuân ơn Đảng" organisé à la Société Générale, le syndicat de la Société Générale May 10 participe également au programme "Tết Sum vầy" 2026 sur le thème "Xuân ơn Đảng" organisé par le syndicat du quartier de Phúc Lợi (zone de garnison de la Société Générale).

Il s'agit d'une activité significative qui s'inscrit dans la série de programmes de soins du Têt pour les membres du syndicat et les travailleurs à l'occasion du printemps Binh Ngo, afin de partager, de connecter l'amour et de diffuser le message d'un printemps chaleureux et paisible à tous les foyers. Dans le cadre du programme, s'est déroulé le concours d'emballage de banh chung traditionnel et de cuisine de plats du Têt sur le thème "Banh chung vert - Têt paisible".

Cette activité a attiré la participation de 10 équipes participantes provenant des syndicats de base du quartier. Après 45 minutes, les équipes ont apporté des produits de bánh chưng carrés et magnifiques, montrant l'habileté, l'esprit d'unité et la beauté de la culture traditionnelle du Têt traditionnel de la nation.

Au final, l'équipe de May 10 a reçu le troisième prix du comité d'organisation, reconnaissant les efforts et l'esprit de participation active des membres du syndicat et des travailleurs. Également ici, la connexion entre le syndicat du quartier et le syndicat de base s'est renforcée lorsque 10 membres du syndicat et travailleurs en difficulté de la société générale May 10 ont reçu des cadeaux du Têt du syndicat du quartier de Phuc Loi, chaque cadeau d'une valeur de 1 million de dongs, contribuant à encourager et à partager pour que les travailleurs célèbrent un Têt complet et chaleureux...

Joies inattendues au Têt Sum vầy

Avec la devise « Tous les membres du syndicat et les travailleurs ont le Têt, célèbrent le Têt », à l'occasion du Têt Bính Ngọ 2026, les syndicats de tous niveaux de la capitale continuent de mettre en œuvre de nombreuses activités de soins pratiques telles que: « Têt Sum vầy - Printemps de la gratitude envers le Parti », « Marché du Têt syndical », visite et remise de 83 000 cadeaux aux membres du syndicat et aux travailleurs en difficulté.

La Fédération du travail de la ville de Hanoï a également soutenu 5 500 billets de bus pour les membres du syndicat et les travailleurs; et a également organisé des moyens de transport pour ramener 1 200 travailleurs du syndicat des zones de haute technologie et des zones industrielles de Hanoï dans leur ville natale pour célébrer le Têt en toute sécurité et commodité.

Lors du programme "Tết Sum vầy - Printemps de la gratitude envers le Parti" organisé par le syndicat des zones de haute technologie et des zones industrielles de la ville de Hanoï dans le logement des ouvriers de la commune de Thiên Lộc, les membres du syndicat et les travailleurs ont participé au programme de tirage au sort, apportant une joie inattendue et animée dans les derniers jours de l'année.

Mme Hà Thị Tư, ouvrière de Fujikin Vietnam Limited Liability Company, la chanceuse gagnante du prix de la moto, a partagé avec émotion qu'elle était vraiment surprise de recevoir le prix spécial.

Pour elle, après 15 ans passés dans l'entreprise, dans la zone industrielle et dans l'organisation syndicale, ce cadeau n'a pas seulement une valeur matérielle, mais est aussi une grande source d'encouragement, l'aidant à se déplacer plus facilement, à servir son travail ainsi que sa vie quotidienne.

Les autres ouvriers présents au programme partagent la joie de recevoir des cadeaux du Têt de l'organisation syndicale. Les cadeaux du Têt n'ont pas seulement une valeur matérielle, mais ont également une signification spirituelle, aidant les travailleurs à ressentir clairement l'attention et l'accompagnement opportuns de l'organisation syndicale. C'est précisément le facteur qui rend les membres du syndicat et les travailleurs plus confiants dans leur travail, confiants dans l'organisation syndicale. De plus, c'est aussi une motivation pour qu'ils continuent à s'engager à long terme avec l'entreprise.

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