Critères d'évaluation des fonctionnaires et des employés pour la réduction des effectifs conformément au décret 178

Le ministère de l'Intérieur vient de demander aux ministères, aux agences et aux localités de procéder à un examen général et d'assumer la responsabilité des résultats du traitement des politiques pour les cas qui ont été décidés de démissionner conformément au décret 178/2024 (modifié et complété par le décret 67/2025), après que l'Audit d'État a souligné de nombreuses erreurs.

Selon le rapport de l'Office national d'audit, certaines localités n'ont pas encore publié de documents d'orientation sur les critères, concrétisant les dispositions de l'article 6 du décret 178/2024.

Cela conduit à l'absence d'orientation spécifique dans la détermination des personnes devant démissionner en raison de la réorganisation, de l'organisation de l'appareil et du maintien de personnes compétentes, qualifiées, expérimentées, ayant de bons résultats et une longue période de travail pour continuer à travailler.

Certaines agences et unités n'ont pas encore procédé à un examen global de la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés afin de déterminer les personnes qui doivent démissionner en raison de la réorganisation de l'appareil administratif conformément aux directives.

Concernant les critères d'évaluation des cadres, des fonctionnaires, des employés et des travailleurs pour mettre en œuvre la réorganisation de l'appareil organisationnel, la réduction des effectifs et la restructuration, l'amélioration de la qualité des cadres et des fonctionnaires et la résolution des politiques et des régimes, le gouvernement stipule clairement à l'article 6 du décret 178/2024 (modifié et complété par le décret 67/2025) pour guider ce contenu.

En conséquence, le collectif du comité du parti, du gouvernement et les chefs de chaque agence, organisation et unité doivent procéder à un examen et à une évaluation de tous les cadres, fonctionnaires, employés et travailleurs relevant de leur champ de gestion sur la base des résultats de l'exécution des tâches au cours des 3 dernières années selon des critères spécifiques.

Premièrement, les critères d'évaluation des qualités morales, de l'esprit de responsabilité, de la conscience de la discipline et de l'ordre dans l'exercice des tâches et des fonctions publiques des cadres, des fonctionnaires, des employés et des travailleurs.

Deuxièmement, les critères d'évaluation des compétences professionnelles et techniques; la capacité à répondre aux exigences en matière de progrès, de temps et de qualité de l'exécution des tâches et des fonctions publiques régulières et inattendues.

Troisièmement, les critères d'évaluation des résultats et des produits du travail liés aux fonctions et aux tâches des agences, organisations et unités que les cadres, fonctionnaires, employés et travailleurs ont atteints.

Pour les cadres, fonctionnaires et employés qui sont considérés comme ayant des qualités et des capacités exceptionnelles, ils doivent répondre aux 3 critères ci-dessus, tout en assurant les critères d'évaluation de l'innovation, de la créativité, de l'audace de penser, de l'audace de faire, de l'audace de prendre ses responsabilités pour l'intérêt général et avoir des réalisations typiques et exceptionnelles, apportant des avantages à l'agence, à l'organisation et à l'unité.

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