Le secrétaire général et président de la République a demandé à l'ensemble du Parti et à l'ensemble du système politique de bien mettre en œuvre les 5 exigences clés

Chers camarades dirigeants, anciens dirigeants du Parti, de l'État, du Front de la patrie du Vietnam,

Chers camarades dirigeants des comités, ministères et secteurs centraux, des comités provinciaux du Parti, des comités municipaux du Parti, des comités du Parti relevant directement du gouvernement central,

Chers camarades cadres, membres du Parti et compatriotes de tout le pays,

Aujourd'hui, le Bureau politique et le Secrétariat organisent une conférence nationale pour étudier, apprendre, assimiler et mettre en œuvre 5 résolutions et 1 directive du Bureau politique. À travers les sujets spéciaux, les contenus essentiels, les nouveaux points et les exigences d'organisation de la mise en œuvre ont été clarifiés. J'apprécie hautement la préparation sérieuse des agences et l'esprit de responsabilité de l'ensemble de la conférence.

Nous mettons en œuvre la résolution du XIVe Congrès du Parti dans un contexte où le pays a de grandes opportunités, de grandes aspirations et des exigences très élevées; le monde et la région évoluent rapidement, la technologie numérique et le changement climatique remodelent les méthodes de développement et de gouvernance. Cela nécessite un renouvellement important de la pensée de direction, des méthodes d'organisation et de la capacité d'action; il est impossible de travailler à l'ancienne, de décider tardivement et de mettre en œuvre tardivement.

Les 5 résolutions et 1 directive constituent un ensemble unifié de points de vue et d'actions. Le travail idéologique, d'étude et de pratique selon l'oncle Hô, la construction d'une équipe de cadres créent une base politique, spirituelle, morale et de combativité. Le développement régional, le tourisme, le travail des Vietnamiens à l'étranger élargissent l'espace, débloquent et connectent les ressources. Tous visent ensemble à améliorer la capacité de direction et de gouvernance du Parti, à développer rapidement et durablement le pays, à améliorer la vie du peuple.

La conférence d'aujourd'hui ne se limite pas à l'imprégnation, mais ouvre la phase décisive de l'organisation de la mise en œuvre. L'étude des résolutions ne doit pas être considérée comme une procédure, après avoir entendu, la promulgation du plan est achevée. La valeur des documents doit se manifester dans la capacité de résoudre les problèmes pratiques, de créer un changement que le peuple peut ressentir. Chaque comité du parti, agence, localité, chaque membre du parti doit clairement définir le travail, clairement définir les personnes, clairement définir l'autorité, les ressources, les délais, les produits, les responsabilités; transformer la conscience en action, la détermination en résultat.

Dans cet esprit, je demande à l'ensemble du Parti et à l'ensemble du système politique de bien mettre en œuvre les 5 exigences clés.

Premièrement, unifier la perception, maîtriser les nouveaux points et la relation organique entre les 6 documents; imprégner correctement chaque document, connecter correctement, organiser la mise en œuvre de manière synchrone, créer une force globale et unifiée.

Il est impératif de clarifier les problèmes à résoudre, de changer de mentalité, d'exiger des actions. Le travail idéologique doit guider la conscience sociale. L'étude et le suivi de l'Oncle Ho doivent être transformés en pratique régulière, en accordant de l'importance à la méthode Ho Chi Minh avec la devise "Penser à l'Oncle Ho rend notre cœur plus pur". Les cadres doivent être encouragés à oser faire pour le bien commun mais à être soumis au contrôle du pouvoir. Le développement régional, le tourisme, le travail des Vietnamiens à l'étranger doivent être débloqués et connecter les ressources.

Immédiatement après la conférence, les comités du Parti à tous les niveaux, les agences et les localités doivent examiner le programme de mise en œuvre de la résolution du XIVe Congrès, les résolutions stratégiques et les 6 documents d'aujourd'hui; intégrer les tâches avec les mêmes objectifs et localités; traiter les chevauchements, coordonner les ressources communes. La nécessité d'institutionnaliser doit être claire en termes d'agence, de délai et de produit; les nouvelles tâches difficiles doivent être claires en termes de principes, d'autorité et de portée du projet pilote.

L'intégration ne signifie pas la fusion; la synchronisation ne signifie pas l'uniformité. Chaque document a ses propres objectifs, tâches et outils; mais l'intersection doit être incluse dans le plan général, la coordination des ressources, la connexion des données, l'unification du contrôle et de la supervision. Bien accomplir une tâche peut contribuer simultanément à la mise en œuvre de nombreux documents, créant une synergie efficace, surmontant les chevauchements et la dispersion des ressources.

Chaque tâche doit clairement définir les objectifs, un point focal responsable, l'autorité, les ressources, les délais, les produits, les données vérifiées; passer de la gestion des progrès à la gestion des résultats, ne pas utiliser de documents ou de conférences pour remplacer les changements réels. Les intérêts nationaux et ethniques, les intérêts légitimes du peuple sont les normes les plus élevées.

Deuxièmement, en même temps, perfectionner le système institutionnel, délimiter les pouvoirs, assurer les ressources et la gestion des risques; ne pas confier les tâches en premier, puis rechercher ensuite les conditions de mise en œuvre.

L'institution doit prendre une longueur d'avance, tout en maintenant strictement la discipline et l'ordre, tout en ouvrant la voie au développement. Le Comité du Parti de l'Assemblée nationale, le Comité du Parti du gouvernement et les agences concernées doivent modifier les réglementations qui se chevauchent, combler le vide juridique qui entrave l'innovation, la liaison régionale, le développement du tourisme, l'attraction des talents, la promotion des ressources. Le problème est mûr, est clair, a été testé par la pratique et doit être rapidement institutionnalisé. Le dépassement de compétence doit être signalé avec un plan de traitement, et ne doit pas seulement mentionner les difficultés.

La décentralisation et la délégation de pouvoirs doivent aller de pair avec les ressources humaines, financières, les données, la technologie et le contrôle du pouvoir; fonctionner selon un mécanisme de délégation de pouvoirs, de supervision de la mise en œuvre, de gestion des risques, d'évaluation par les résultats. Ne pas confier de responsabilités mais manquer de conditions de mise en œuvre; ne pas décentraliser sur les documents, les papiers, mais tout doit toujours demander l'avis. Le gouvernement central se concentre sur la stratégie, les institutions, les plateformes communes, les grandes ressources; le niveau provincial assure les conditions, le niveau communal a la capacité de servir le peuple. Les données doivent être correctes, suffisantes, propres et vivantes.

Les nouvelles tâches, difficiles et sans précédent doivent être pilotées de manière contrôlée, avec des objectifs clairs, une portée, des délais, des ressources, des limites de risque, de la surveillance et des responsabilités; selon un cycle d'expérimentation, d'évaluation, de perfectionnement, de reproduction et de légalisation. Dans la décentralisation, l'expérimentation et l'innovation, il faut protéger les cadres qui osent penser et agir pour l'intérêt général; mais la protection ne signifie pas l'exonération de responsabilité. Le contrôle du pouvoir vise à innover dans la bonne direction, à ne pas paralyser la créativité. Le mécanisme de protection doit couvrir toutes les étapes du conseil, de l'évaluation, de la décision, de l'organisation de la mise en œuvre; protéger la bonne personne, le bon travail; traiter sévèrement les personnes intéressées, évitant, retardant intentionnellement ou entravant l'innovation relevant de leur compétence.

Le temps est une ressource de développement irrégénérable. La lenteur de l'institutionnalisation, la lenteur des décisions, la lenteur de la levée des goulets d'étranglement entraînent une augmentation des coûts, une perte d'opportunités. Ce qui est clair doit être fait immédiatement; les problèmes doivent être traités dès le début.

Troisièmement, créer un changement substantiel dans le travail du personnel, l'esprit pionnier, la responsabilité de montrer l'exemple et la culture de la mise en œuvre; considérer cela comme l'étape décisive pour mettre les résolutions et les directives en pratique.

Les cadres sont le facteur décisif. La résolution est juste, les ressources sont suffisantes, mais si les cadres sont au ralenti et évitent, le travail restera stagnant. Il faut choisir des personnes pour suivre le travail, confier des tâches pour les mettre à l'épreuve, prendre les résultats pour évaluer, utiliser et filtrer. Chaque année, chaque comité du parti, agence et localité doit identifier les tâches difficiles et les points de blocage; confier des personnes ayant suffisamment de courage, de capacité, d'autorité et de ressources. Il faut laisser les personnes qui osent penser, osent faire, dont les produits substantiels sont reconnus, protégés et utilisés; les personnes qui évitent, se rejettent, travaillent au ralenti doivent être filtrées et remplacées.

L'évaluation des cadres doit être démocratique, impartiale, objective et multidimensionnelle; liée au poste, au produit, au calendrier, à l'efficacité, à la capacité de supprimer les goulets d'étranglement, au prestige et à la confiance du peuple. Ne pas seulement regarder les beaux dossiers, le processus sûr, le nombre d'initiatives; ne pas assimiler les risques objectifs, les erreurs non lucratives dans la mise en œuvre du travail conformément à la politique aux actes illégaux pour étouffer la motivation de l'innovation.

Donner l'exemple est une méthode de leadership. Le chef doit donner l'exemple par des actions, des décisions, des résultats; il ne peut pas demander à ses subordonnés d'innover alors qu'il a peur de la responsabilité, demander aux fonctionnaires d'être proches du peuple alors qu'il ne connaît la situation que par rapport. Il faut diriger directement les grandes et les tâches difficiles; descendre à la base, dialoguer avec les fonctionnaires, les citoyens, les entreprises; clarifier les difficultés dues aux institutions ou aux personnes; décider conformément à sa compétence, assumer la responsabilité jusqu'au bout.

Chaque cadre et membre du Parti, avant tout les cadres dirigeants, doit s'auto-examiner et s'auto-corriger; donner l'exemple par ses résultats et son efficacité au travail. L'étude de l'oncle Ho doit se manifester par son courage face aux difficultés; la moralité de la diligence, de l'économie, de l'intégrité et de la droiture; l'esprit de service au peuple; joindre le geste à la parole. Le nouveau point de la directive n° 07 est de passer fortement à la pratique régulière, en accordant de l'importance à la méthode Ho Chi Minh: maîtriser et étudier attentivement la pratique avant de prendre une décision; choisir les bonnes tâches clés; travailler de manière démocratique et scientifique; s'appuyer sur le peuple, écouter le peuple, être soumis au contrôle du peuple. Cette méthode doit devenir une capacité de service public quotidienne, une culture de leadership, une culture de service public, une culture de comportement des cadres et des membres du Parti.

Quatrièmement, réorganiser l'espace et les ressources de développement en fonction des intérêts nationaux généraux; lier le développement régional et le développement touristique à la promotion des ressources vietnamiennes à l'étranger.

Le développement régional est une méthode d'organisation de la croissance nationale, il ne s'agit pas d'additionner les plans locaux. Il faut passer d'un espace administratif à un espace de développement à plusieurs niveaux, multipolaire, selon les fonctions, les avantages, la chaîne de valeur; relier le continent, la mer, l'espace aérien, l'espace souterrain, l'espace numérique et les nouveaux espaces de développement. Chaque localité doit clairement définir son rôle dans la région, les avantages sur lesquels il faut se concentrer, la nécessité de se connecter, les infrastructures ont un pouvoir de diffusion; ne pas courir après la même structure, partout on veut avoir des ports maritimes, des aéroports, des zones de haute technologie, des centres financiers... sans se baser sur les avantages et l'efficacité. La planification doit être un outil d'organisation du développement.

Pour les projets interrégionaux, il faut mettre fin à la situation où chaque localité connaît sa localité; discuter ensemble, décider ensemble, contribuer ensemble aux ressources, assumer ensemble la responsabilité, bénéficier ensemble. Les investissements publics se concentrent sur les infrastructures de base, les infrastructures interrégionales, les infrastructures numériques, la science, la technologie, l'énergie, la logistique; ne pas se répartir. Le développement régional doit lier l'économie à la culture, à la société, à la sécurité sociale, à l'environnement, à l'adaptation au changement climatique, à la défense nationale, à la sécurité; améliorer l'autonomie et la résilience de chaque région et de l'ensemble de l'économie.

Le développement du tourisme doit être placé dans la stratégie de développement du pays et de l'espace économique régional, devenir un nouveau moteur de croissance, améliorer la puissance douce; être organisé comme un écosystème économique intégré, intersectoriel et interrégional. Passer fortement de la quantité à la qualité, à la valeur ajoutée, à la compétitivité; prendre la culture, l'identité et l'expérience comme avantages; la science, la technologie, l'innovation, la transformation numérique, la transformation verte comme moteurs. Lever les goulets d'étranglement sur les institutions, les visas, les infrastructures, la gestion des destinations, les ressources humaines, les données, la promotion; se concentrer sur le segment des clients à forte dépense et séjournant de longue durée. Les liens régionaux doivent créer des produits uniques, des marques communes, des chaînes de valeur substantielles. Les entreprises sont les forces pionnières, le peuple est le sujet; ne pas sacrifier le patrimoine, l'identité, l'environnement pour une croissance immédiate.

La communauté de plus de 6,5 millions de Vietnamiens vivant, travaillant et étudiant dans plus de 130 pays et territoires est une partie inséparable de la nation, une ressource stratégique, un pont avec le monde. Ce travail doit passer de la mobilisation et de la prise en charge à l'accompagnement, à la création de mécanismes, à la connexion des ressources; sans appel général. Chaque région moteur, centre d'innovation, secteur technologique stratégique doit identifier les besoins en experts, en technologie, en capital, en réseaux, en marchés; les ministères, les secteurs, les localités, les établissements de recherche, les entreprises doivent avoir des projets pour que les compatriotes y participent.

Il faut perfectionner les politiques, simplifier les procédures; construire une base de données, un réseau mondial de Vietnamiens; soutenir les compatriotes ayant un statut juridique solide, protéger leurs droits et intérêts légitimes, améliorer l'efficacité de la protection des citoyens; préserver la langue vietnamienne, l'identité, les racines; écouter les opinions constructives, y compris les points de vue différents qui ne nuisent pas aux intérêts nationaux et nationaux; éliminer les préjugés, mettre de côté le passé, se tourner vers l'avenir. Promouvoir le rôle des compatriotes en tant qu'« ambassadeurs culturels », « ambassadeurs d'amitié », sujets de l'information extérieure, contribuant à renforcer la puissance douce, à protéger la Patrie dès le début, de loin. Mobiliser les ressources doit se faire par des institutions transparentes, une attitude réceptive, des résultats concrets.

Cinquièmement, renouveler fortement le travail idéologique et la communication politique; renforcer la discipline de l'application; prendre les données, les produits, les changements réels et la satisfaction du peuple comme base d'évaluation.

Le travail idéologique doit s'imprégner de la devise "Proactif - Perspicace - Convaincant - Efficace"; être ferme, appliquer et développer de manière créative le marxisme-léninisme, la pensée de Hô Chi Minh, la théorie de la ligne de conduite du Renouveau; combiner étroitement "construire" et "contrer", prendre "construire" comme base, prendre la persuasion comme méthode principale. Il faut prendre les devants pour ouvrir la voie, accompagner dans l'organisation de la mise en œuvre, suivre le bilan de la pratique, consolider la confiance; protéger la base idéologique du Parti, lutter contre les points de vue erronés et hostiles, prévenir la dégradation, l'"auto-évolution", l'"auto-transformation" dès le début, à partir de la base. C'est l'affaire de l'ensemble du Parti, d'abord le comité du Parti, le chef; ne pas confier entièrement aux organes spécialisés. La communication politique doit être opportune, précise, facile à comprendre; accroître l'explication

Il faut considérer le cyberespace comme une zone clé du travail idéologique et comme un canal d'écoute du peuple. Il faut distinguer les inquiétudes, les critiques, les informations incomplètes des fausses nouvelles, des déformations, des manipulations organisées; ne pas accuser les opinions différentes; ne pas laisser les informations fausses, nocives et non conformes guider. Chaque problème majeur doit avoir un point de contact pour fournir des informations et les traiter dès le début. Il faut se concentrer sur l'aide à la jeune génération pour identifier, vérifier et se protéger contre les informations erronées, les manipulations psychologiques et émotionnelles. Ne pas laisser l'indignation réelle et le vide d'informations éroder la confiance.

Il faut utiliser les données, la technologie numérique, l'intelligence artificielle pour prévoir et avertir, mais ne pas techniqueiser le travail idéologique. L'information fournie par la technologie doit être vérifiée, avoir une personne responsable; la technologie ne remplace pas la fermeté politique, la capacité de dialogue. Le plus grand pouvoir de persuasion reste la politique correcte, les cadres exemplaires, les problèmes légitimes du peuple résolus.

L'inspection et la supervision doivent être menées dès le début, en maintenant à la fois la discipline et en alertant rapidement, en éliminant les difficultés; en se concentrant sur les tâches clés, les grandes ressources, les questions qui préoccupent le peuple. Il faut clarifier dans quelle mesure la politique a été institutionnalisée, quels goulets d'étranglement ont été supprimés, quels avantages les citoyens et les entreprises ont bénéficiés; ne pas attendre les conséquences pour inspecter et traiter.

Les résultats doivent être liés à l'évaluation de l'organisation du parti, des cadres, des chefs; les bons endroits doivent être reproduits, les endroits stagnants doivent être traités. Ne pas utiliser les réunions, les documents, les rapports pour remplacer les résultats; ne pas mesurer le travail idéologique par le nombre d'articles, mais par la capacité de détection précoce, d'explication correcte, de traitement rapide, de consolidation de la confiance. La tâche ne sera accomplie que lorsqu'il y aura des produits, des données vérifiées, une efficacité réelle.

Le peuple doit participer, en bénéficier et être le dernier évaluateur. Promouvoir la supervision et la critique du Front de la patrie, de la presse et du peuple; considérer la réponse pratique comme un canal de vérification des politiques. Lorsque des problèmes surviennent à grande échelle, il faut examiner à la fois la responsabilité de la mise en œuvre et les lacunes du mécanisme; ne pas attribuer toutes les limites à la base, ne pas prendre la politique comme excuse pour les faiblesses. La valeur de la résolution doit s'exprimer dans la vie et la confiance du peuple.

L'organisation de la mise en œuvre doit être placée sous la direction unifiée du Parti, en promouvant correctement les fonctions de chaque agence. Le Bureau politique, le Secrétariat dirigent, dirigent et contrôlent; le Comité du Parti de l'Assemblée nationale institutionnalise et supervise; le Comité du Parti du gouvernement alloue des ressources et organise la mise en œuvre; le Front de la patrie et les organisations socio-politiques font de la propagande, de la mobilisation, de la supervision et de la critique. Les localités concrétisent la réalité; le chef est responsable jusqu'au bout; assurant l'interconnexion entre la direction, l'institutionnalisation, la mise en œuvre et la supervision.

Chers camarades,

Les 6 documents visent tous à améliorer la capacité de direction, de gouvernance et la force de combat du Parti; à construire une équipe de cadres pionniers, exemplaires et audacieux en matière de responsabilité; à gérer de manière transparente; à réorganiser l'espace de développement; à faire du tourisme un moteur de croissance, à promouvoir toutes les ressources nationales.

Immédiatement après la conférence, les comités du parti à tous les niveaux, les agences, les localités, les chefs doivent déterminer les tâches clés; confier aux bonnes personnes, avec suffisamment d'autorité et de ressources; clarifier les produits, les progrès et les responsabilités. Les choses qui sont claires doivent être faites immédiatement; relevant de la compétence doivent être décidées; les dépassements de compétence doivent être signalés avec un plan de traitement.

De son vivant, le président Hô Chi Minh a enseigné: "Plan un, mesures dix, détermination vingt". Les 6 documents ont clairement défini les politiques et les objectifs; la chose décisive est l'organisation de la mise en œuvre et la responsabilité du chef. Chaque document doit devenir une tâche concrète, avec une personne responsable, vérifiée par des résultats; en fin de compte, il faut rendre le pays plus fort, le peuple vivant mieux, la confiance plus solide.

Sous la direction unifiée du Parti, avec l'implication de l'ensemble du système politique, l'esprit pionnier des cadres et la créativité du peuple, je crois que ces 6 documents entreront certainement dans la vie, contribuant à la mise en œuvre réussie de la résolution du XIVe Congrès, amenant le pays à avancer fermement dans la nouvelle ère.

Merci sincèrement, camarades.

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