Les travailleurs âgés de 35 à 45 ans représentent la proportion la plus élevée du groupe de recherche d'emploi

Le 16 avril, le Centre des services d'emploi de Hanoï a déclaré, sur la base d'une enquête et de la collecte d'informations sur 3 000 dossiers de demandeurs d'emploi en mars 2026 du Centre, que le salaire souhaité des travailleurs est principalement de 5 à 10 millions de VND/mois (soit 57,4%), en se concentrant sur les postes de travailleurs non qualifiés, d'ouvriers techniques, de personnel de service et de vente.

Les salaires de 10 à 20 millions de dongs/mois représentent 35,9%, ce qui témoigne du déplacement de la main-d'œuvre vers les secteurs à forte valeur ajoutée tels que la technologie et les services.

Les salaires supérieurs à 20 millions de dongs/mois représentent 6,4%, concentrés dans les domaines de la technologie, de la finance, de la gestion... nécessitant des compétences élevées.

Il est à noter que les travailleurs qui recherchent un emploi se concentrent principalement dans le groupe d'âge de 35 à 45 ans (soit 51,1%), ce qui montre que dans le contexte d'une transition économique vers la concentration sur les services et les secteurs de haute technologie, les travailleurs d'âge moyen sont susceptibles de subir la pression du licenciement ou d'être contraints de changer d'emploi en fonction de leurs compétences.

Le groupe de recherche d'emploi âgé de 25 à 34 ans représente 35,4% - une proportion assez importante de ce groupe, ce qui montre que le marché du travail de Hanoï conserve son attrait pour les jeunes travailleurs, en particulier dans des secteurs tels que la technologie, les services, la finance et les affaires.

Le groupe de recherche d'emploi âgé de 15 à 24 ans représente 1,4%, ce qui reflète le fait que de nombreuses personnes de cet âge étudient, sont formées ou ne participent pas pleinement au marché du travail.

Le niveau d'expertise technique des demandeurs d'emploi est principalement concentré dans le groupe ayant un niveau universitaire ou supérieur, représentant 34,6% (en hausse de 5,7% par rapport à février 2026), ce qui témoigne de la restructuration des entreprises à l'ère de l'IA et de l'économie numérique, où les postes de direction et professionnels exigent un renouvellement de l'ensemble des compétences.

Vient ensuite le groupe non formé, qui représente 32,9% (soit une baisse de 3,6% par rapport à février 2026), se concentrant sur des emplois tels que les manutentionnaires, les ménages, les vendeurs, les livreurs... reflétant la tendance à la transition du travail manuel pur vers les groupes industriels exigeant des compétences élevées.

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