2 mois de retard de paiement des salaires, les employés ont le droit de démissionner immédiatement

Le service de conseil juridique du journal Lao Dong répond:

Le point b, paragraphe 2, article 35 du Code du travail de 2019 stipule que l'employé a le droit de résilier unilatéralement le contrat de travail sans préavis dans les cas suivants: Non-paiement intégral du salaire ou paiement irrégulier du salaire, sauf dispositions du paragraphe 4 de l'article 97 du présent Code;

Le paragraphe 4 de l'article 97 du Code du travail stipule: Dans le cas où, pour des raisons de force majeure, l'employeur a pris toutes les mesures pour remédier à la situation mais ne peut pas verser le salaire à temps, il ne doit pas être retardé de plus de 30 jours; si le paiement du salaire est retardé de 15 jours ou plus, l'employeur doit indemniser l'employé d'une somme d'argent d'au moins le montant des intérêts du montant du retard calculé sur la base du taux d'intérêt des dépôts à terme d'un mois annoncé par la banque où l'employé a ouvert le compte de paiement du salaire à l'employé au moment du paiement du salaire.

Ainsi, si l'entreprise retarde le paiement des salaires pendant 2 mois, le travailleur a le droit de résilier unilatéralement le contrat de travail immédiatement sans préavis.

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