Original vietnamien  Traduit par Lao Dong AI
À partir du 10 septembre 2026, les entreprises qui utilisent des travailleurs mineurs sans le consentement du père, de la mère ou du tuteur de cette personne mineure peuvent être condamnées à une amende de 40 millions de dongs à 50 millions de dongs. Photo: Minh Hạnh
À partir du 10 septembre 2026, les entreprises qui utilisent des travailleurs mineurs sans le consentement du père, de la mère ou du tuteur de cette personne mineure peuvent être condamnées à une amende de 40 millions de dongs à 50 millions de dongs. Photo: Minh Hạnh

Utilisation de travailleurs mineurs sans l'accord des parents, amende pouvant aller jusqu'à 50 millions de dongs

Nam Dương (báo lao động) 03/08/2026 07:48 (GMT+7)

Le lecteur kimnxxxxx@gmail. com demande: Comment les entreprises sont-elles sanctionnées lorsqu'elles utilisent des travailleurs mineurs sans l'accord de leurs parents?

L'avocat Cong Thuy Duong, de YouMe Law Company Limited, a répondu :

Le paragraphe 1 de l'article 143 du Code du travail de 2019 stipule ce qui suit concernant les travailleurs mineurs:

1. Les travailleurs mineurs sont des travailleurs âgés de moins de 18 ans.

Point a, paragraphe 2, article 27 du chapitre II du décret n° 283/2026/ND-CP réglementant les sanctions administratives dans le domaine du travail, de l'assurance sociale, des travailleurs vietnamiens partant travailler à l'étranger sous contrat (en vigueur à partir du 10 septembre 2026), réglementant les sanctions en cas de violation des réglementations sur les travailleurs mineurs comme suit:

2. Une amende de 20 millions de dongs à 25 millions de dongs est infligée à l'employeur pour l'un des actes suivants:

a) Utiliser des travailleurs mineurs sans le consentement du père, de la mère ou du tuteur de ce mineur;

Le paragraphe 1 de l'article 7 du décret n° 283/2026/ND-CP stipule le montant de l'amende et les principes d'application pour les actes de violation administrative répétée comme suit:

1. Le niveau d'amende prévu pour les actes de violation administrative prévus aux chapitres II, III et IV de ce décret est le niveau d'amende pour les individus; à l'exception des cas prévus aux: Article 8; Article 9; paragraphe 3 de l'article 10; paragraphes 3, 4, 5, 6 de l'article 19; paragraphes 2, 4 de l'article 36; paragraphe 1 de l'article 37; paragraphes 1, 5, 6, 7, 8 de l'article 38; paragraphe 3 de l'article 42; paragraphes 6, 11 de l'article 48; article 49; paragraphes 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 de l'article 50; paragraphes 1, 2, 3, 4, 5, 6 de l'article 52; paragraphe 4 de l'article 53 de ce décret est le niveau d'amende pour les organisations. Le niveau d'amende pour les organisations est le double du niveau d'amende pour les individus.

Ainsi, à partir du 10 septembre 2026, les entreprises qui utilisent des travailleurs mineurs sans le consentement du père, de la mère ou du tuteur de ce mineur peuvent être condamnées à une amende de 40 millions de dongs à 50 millions de dongs conformément aux réglementations susmentionnées.

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La rubrique est réalisée avec le soutien du cabinet d'avocats YouMe.

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