Le syndicat du quartier de Hòa Khánh à Đà Nẵng concentre les ressources pour prendre soin du Têt

Un peu plus de 700 millions de VND pour prendre soin du Têt

Les informations du syndicat du quartier de Hòa Khánh ville de Đà Nẵng le 7 janvier indiquent : Le syndicat du quartier a reçu des fonds de la part des autorités supérieures d'une valeur de près de 700 milliards de dongs pour organiser la prise en charge du Têt pour les membres du syndicat et les travailleurs du quartier.

Grâce à ces ressources une série d'activités pratiques sont mises en œuvre rapidement par le syndicat du quartier de Hòa Khánh pour apporter les avantages aux travailleurs notamment : la remise de cadeaux et de bons d'achat 'Marché du Têt du syndicat' ; le soutien aux billets de train et de bus via les programmes 'Transports du syndicat' 'Transports du syndicat' et l'organisation de délégations pour rendre visite directement aux ouvriers et aux travailleurs en difficulté dans les zones de location de logements.

Auparavant rapportant lors de la conférence de bilan du travail du Front de la patrie vietnamienne du quartier de Hòa Khánh en 2025 le représentant du syndicat du quartier de Hòa Khánh a déclaré qu'après la mise en œuvre de l'organisation du gouvernement local l'unité est actuellement soumise à la direction directe de la Fédération du travail de la ville de Đà Nẵng.

Avec une position équivalente à celle des syndicats de niveau supérieur et de base le syndicat du quartier gère directement 65 syndicats de base avec plus de 3 000 membres et un réseau de 11 groupes d'ouvriers autonomes dans les zones de logements. 2025 est considérée comme une année charnière lorsque l'unité a dépassé les objectifs assignés bien qu'elle n'ait pas encore changé de modèle depuis juillet 2025.

Les 3 percées de la nouvelle année

M. Trà Thanh Quang - président du syndicat du quartier de Hòa Khánh a déclaré : En 2026 afin de s'adapter à la grande échelle de gestion et aux exigences de plus en plus élevées de la pratique le syndicat du quartier de Hòa Khánh a identifié 3 tâches clés révolutionnaires.

Tout d'abord il élargira le front de la solidarité par le biais de la création d'un syndicat de base. L'unité identifie le travail de propagande et de mobilisation comme une étape clé pour rassembler les travailleurs.

Le syndicat du quartier de Hòa Khánh abordera de manière proactive et approfondie les entreprises du secteur non étatique et les groupes de travailleurs indépendants afin de sensibiliser à la loi sur les syndicats et de promouvoir la création de nouveaux syndicats de base en mettant en œuvre la devise 'où il y a des ouvriers il y a des organisations syndicales'.

Le syndicat du quartier de Hòa Khánh prendra l'accord collectif de travail (TƯLĐTT) comme centre d'activité passant de l'activité superficielle à la profondeur en considérant le TƯLĐTT comme l'outil juridique le plus important pour protéger les membres du syndicat.

En conséquence le syndicat du quartier de Hòa Khánh se concentrera sur le soutien aux syndicats de base les compétences en matière de négociation avec les propriétaires d'entreprises afin de signer des accords avec des clauses plus favorables aux lois sur les salaires les primes et le bien-être social. La qualité des accords TƯLĐTT sera la mesure de l'efficacité des activités de l'organisation dans la nouvelle phase.

Enfin le syndicat du quartier de Hòa Khánh intensifie le travail de transformation numérique. « Face à la pression de la gestion des données de plus de 3 000 membres du syndicat le syndicat du quartier considère la transformation numérique comme une tâche obligatoire » - a déclaré M. Trà Thanh Quang.

Selon M. Quang 2026 sera l'année où le syndicat du quartier de Hòa Khánh mettra en avant l'application des technologies de l'information dans la gestion des membres du syndicat la numérisation des procédures administratives et la mise en œuvre de canaux d'interaction en ligne. Cela contribuera à rendre le flux d'informations entre le syndicat du quartier et les travailleurs fluide rapide et précis.

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