Le syndicat negocie pour augmenter le soutien au logement et a l'essence pour les ouvriers

C'est bon pour les deux parties

Parmi les 10 TULDTT recompenses par le syndicat KKT Dong Nam ces derniers temps le TULDTT de la societe Sangwoo Co. Ltd. est le plus apprecie etant le seul TULDTT parmi les entreprises du syndicat KKT Dong Nam a avoir ete classe A par la Federation provinciale du travail.

Le TULDTT a ete signe avec de nombreuses clauses plus elevees que les dispositions de la loi apportant des avantages pratiques aux travailleurs tels que : Salaire de base de 4 950 000 VND/mois (le salaire regional est de 4 160 000 VND) ; allocations professionnelles de 300 000 VND/personne ; subvention pour l'essence les voitures et le logement de 320 000 VND/personne/mois ; allocation de responsabilite de 150 000 VND ou plus ; allocation de remuneration de 50 000 a

Le TULDTT comporte egalement de nombreuses clauses humanistes telles que des primes du Tet (salaire de decembre) egales a 1 mois de cotisation a l'assurance sociale ; les femmes enceintes beneficient d'une pause de 5 minutes ; les femmes qui elevent de jeunes enfants beneficient d'une pause de 1 heure ; les travailleurs maries ou malades beneficient d'une aide de 200 000 VND/personne ; les accidents du travail beneficient d'une aide de 200 000 a 1 000 000 VND/personne/fois selon le

Le document TULDTT de la societe Kyungsing a ete recompense par le syndicat KKT Dong Nam qui indique clairement : Salaire de base de 5 millions de VND (salaire minimum regional de 4 160 000 VND) le plus eleve parmi les entreprises de KKT. Les allocations comprennent : allocations telephoniques de 200 000 a 500 000 VND/personne ; allocations de logement de 500 000 VND/personne/mois ; allocations d'essence de 300 000 a 2 000 000 VND/personne ; al

Mme Tran Thi Nguyet - vice-presidente du syndicat KKT Dong Nam - a declare que la plupart des TULDTT en particulier les versions de haute qualite comportent de nombreuses clauses qui depassent les dispositions legales.

Les efforts de negociation et de persuasion pour signer le TULDTT

Nghe An compte actuellement 150 entreprises et plus de 50 000 travailleurs dans les zones industrielles ; 80 entreprises ont cree des organisations syndicales avec plus de 40 000 membres. Parmi celles-ci 58/80 syndicats de base ont signe le TULDTT. Cependant seulement 10/58 accords ont ete classes comme bons ; la plupart restants sont encore formels et contre-productifs.

Selon M. Nguyen Dang Manh - president du syndicat de la societe Sangwoo Co. Ltd. la signature du TULDTT reussira ou non depend des competences de negociation des cadres syndicaux. Lors du dialogue il est necessaire de bien comprendre les pensees et les aspirations des travailleurs d'analyser la situation de la production et des affaires de l'entreprise les donnees sur les licenciements les nouveaux emplois... pour indiquer les racines des problemes - tels que les regimes de salaire et de remuneration. En meme temps il est necessaire de comprendre

Le partenariat est tout un processus qui dure des mois voire 3 mois sous differentes formes. Pour avoir un bon comite de syndicaux les cadres syndicaux doivent consacrer tout leur cœur a aider les travailleurs et a aider les entreprises a se developper durablement' a partage Mme Tran Thi Huong - presidente du syndicat de la societe Kyungsing.

Parallelement a la propagande le syndicat KKT Dong Nam organise egalement des cours de formation des seminaires de partage d'experiences et de soutien 'a la tache' avec des modeles de TULDTT avec des suggestions specifiques. Un point important est de fournir des informations sur les niveaux de revenus et les regimes dans d'autres entreprises du meme parc industriel pour servir de base aux negociations. Lors des negociations il est necessaire de preter une attention particuliere aux allocations directement affectees par l'escalade des prix telles que :

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