Le syndicat et les entreprises de Hô Chi Minh-Ville s'occupent ensemble du Têt pour les travailleurs

Le 21 décembre le syndicat de base (CĐCS) de la société TNHH Kỹ nghệ Cửa Ý Á Châu (quartier de Tân Hiệp Hô Chi Minh-Ville) a déclaré que l'unité préparait d'urgence des cadeaux du Têt pour les membres du syndicat et les travailleurs.

Parmi ceux-ci l'entreprise offrira un cadeau du Têt à chaque travailleur d'une valeur de 350 000 VND. Le CĐCS offrira également à chaque membre du syndicat un cadeau d'une valeur de 280 000 VND. L'unité a contacté pour commander des cadeaux et planifier un programme de cadeaux du Têt pour les membres du syndicat et les travailleurs.

En outre le CĐCS a proposé à l'entreprise d'organiser un programme sportif conjoint afin de créer une atmosphère joyeuse à l'approche du Nouvel An lunaire 2026. Le festival sportif s'est déroulé dans l'après-midi du 27 décembre tous les membres du syndicat les travailleurs et les experts étrangers ont participé au tournoi de couloir.

Le comité d'organisation remettra 1 premier prix d'une valeur de 20 millions de VND 1 deuxième prix d'une valeur de 10 millions de VND et 14 prix d'encouragement d'une valeur de 2 millions de VND chacun. Ensuite le CĐCS organise une fête légère avec du poulet rôti du xôi et des fruits.

Auparavant le CĐCS avait proposé un plan de primes du Têt Nguyên Đán 2026 et a été approuvé par le conseil d'administration de la société. Cette année la société allouera 26 milliards de VND pour dépenser des primes du Têt Nguyên Đán. Parmi celles-ci les travailleurs travaillant moins d'un an sont récompensés de 3 5 millions de VND à 6 à 8 millions de VND. Les travailleurs ayant une ancienneté sont récompensés de 6 à 18 millions de VND. Les cadres sont récom

Outre les primes du Têt la société organise l'accueil du Tất niên avec de nombreuses récompenses. En moyenne chaque membre du syndicat recevra une récompense de plus de 600 000 VND dans le cadre du programme Tất niên.

Le CĐCS de la société TNHH Kỹ nghệ Cửa Ý Á Châu a déclaré que l'année dernière la situation économique a rencontré de nombreuses difficultés. Le CĐCS a mis en œuvre de nombreuses activités pour prendre soin des membres du syndicat. Pendant le Têt 2026 le CĐCS a continué à proposer et a été approuvé par le propriétaire de l'entreprise pour mettre en œuvre des activités de bien-être pour les employés afin de garantir que les employés aient un Têt complet.

Le chef d'entreprise souhaite également que les employés aient un Têt chaleureux. Par conséquent l'entreprise a des primes pour encourager les employés. Grâce à cela il y a une cohésion dans l'entreprise lorsque les difficultés sont partagées ensemble pour s'efforcer de les surmonter. Lorsque les bénéfices sont partagés ensemble en particulier à l'approche du Têt les employés auront besoin de dépenser et d'acheter.

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