Original vietnamien  Traduit par Lao Dong AI
La société de confection d'exportation Appareltech Vĩnh Lộc s'accorde à une prime du Têt du 13e mois de salaire pour les employés. Photo : Syndicat de Thanh Hóa
La société de confection d'exportation Appareltech Vĩnh Lộc s'accorde à une prime du Têt du 13e mois de salaire pour les employés. Photo : Syndicat de Thanh Hóa

La société de confection Appareltech Vĩnh Lộc se tourne vers les membres du syndicat récompense avec de nombreux cadeaux du Têt

QUÁCH DU (báo lao động) 25/01/2026 08:21 (GMT+7)

Thanh Hóa - Par le dialogue la société à responsabilité limitée de confection et d'exportation Appareltech Vĩnh Lộc a convenu de récompenser le 13e mois de salaire et de offrir des cadeaux du Têt aux travailleurs.

Le 24 janvier la Fédération du travail de la province de Thanh Hóa a annoncé que le syndicat et la société à responsabilité limitée de confection et d'exportation Appareltech Vĩnh Lộc viennent d'organiser un dialogue pour échanger et unifier les régimes et politiques de prise en charge des membres du syndicat et des travailleurs à l'occasion du Têt Nguyên đán Bính Ngọ 2026.

Lors du dialogue dans un esprit démocratique ouvert et harmonieux des intérêts les représentants des employeurs et des représentants des travailleurs ont analysé la situation de la production et des affaires en 2025 ; tout en examinant la vie et les revenus des ouvriers.

Sur cette base les deux parties ont convenu que le montant de la prime du 13e mois de salaire en 2025 équivaut à 150 % du salaire servant de base à la cotisation à l'assurance sociale pour tous les membres du syndicat et les travailleurs travaillant dans l'entreprise.

Outre les primes en argent l'entreprise a également offert à chaque membre du syndicat et travailleur un cadeau du Têt d'une valeur de 500 000 VND contribuant à encourager à partager les difficultés et à aider les ouvriers à accueillir le Têt en toute tranquillité d'esprit.

L'organisation du dialogue et la conclusion d'un accord sur les primes du Têt témoignent de l'attention et de la responsabilité de l'entreprise envers les employés ; tout en affirmant le rôle de l'organisation syndicale dans la construction de relations de travail harmonieuses stables et progressistes dans l'entreprise créant une motivation pour que les employés soient associés à long terme et développent durablement l'entreprise.

Le texte original est disponible ici

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