Le salaire de départ des enseignants devrait augmenter de 1,7
À partir du 1er juillet, si les salaires augmentent de 8% selon les prévisions du gouvernement, les salaires et les salaires de départ des enseignants augmenteront également en conséquence.
Informant sur la feuille de route de la réforme salariale, la vice-Première ministre Phạm Thị Thanh Trà a déclaré qu'il était prévu qu'à partir du 1er juillet 2026, le niveau de salaire de base soit temporairement ajusté à la hausse d'environ 8%, tout en étant lié à l'ajustement des pensions de retraite, des allocations pour les personnes méritoires, du soutien et des allocations pour les bénéficiaires de l'aide sociale et du soutien et des allocations de retraite sociale.
Le gouvernement prévoit d'augmenter le salaire de base de 8% à partir du 1er juillet 2026. Actuellement, le salaire de base est de 2 340 000 VND, s'il augmente de 8%, il sera de 2 527 200 VND.
Le revenu des enseignants est calculé selon la formule:
Salaire = Coefficient salaire × Salaire de base
Selon cette formule, le salaire de base est la base importante pour calculer le salaire des enseignants. Par conséquent, si le salaire de base augmente de 8%, le nouveau salaire de base devrait également augmenter. Cependant, comme les enseignants perçoivent un salaire en fonction du coefficient, le revenu total augmentera en conséquence du coefficient de salaire.
Voici l'augmentation prévue de certains postes d'enseignants si le salaire de base augmente de 8%:
Pour les enseignants de maternelle, le coefficient de départ est de 2,1, correspondant au salaire actuel d'environ 4 914 000 VND/mois, après une augmentation de 8% à environ 5 307 000 VND/mois, une augmentation d'environ 393 000 VND/mois (hors indemnités).
Pour les enseignants du primaire, du collège et du lycée de catégorie III, coefficient de salaire de départ: 2,34, salaire actuel d'environ 5 475 000 VND/mois. Après l'augmentation du salaire de base, ce niveau augmente à environ 5 913 000 VND/mois (augmentation d'environ 438 000 VND/mois), (hors indemnités).
Pour les enseignants dont le coefficient de salaire est supérieur, l'augmentation sera plus élevée, en plus de bénéficier d'allocations supplémentaires, le revenu des enseignants de maternelle et d'enseignement général augmentera d'environ 500 000 VND à 1 500 000 VND.
Les calculs ci-dessus n'incluent pas les types d'indemnités.
À partir de 2026, outre l'augmentation des salaires, les allocations pour les enseignants passeront également de 35% actuellement à 70%, pour les enseignants des zones difficiles à 100%, les allocations pour le personnel scolaire à 30%, conformément à la résolution 71 du Bureau politique sur la percée dans le développement de l'éducation et de la formation.
Le calendrier de mise en œuvre proposé par le ministère de l'Éducation et de la Formation comprend deux phases. Phase 1 (de 2026 à 2030), les allocations pour le personnel scolaire sont de 20%; augmentation régulière de 15% pour les enseignants des niveaux préscolaire et secondaire, augmentation supplémentaire de 5% du niveau d'allocation préférentielle pour les enseignants et les conférenciers des établissements d'enseignement supérieur et des établissements d'enseignement professionnel.
À partir de 2031, la mise en œuvre des allocations préférentielles professionnelles pour les enseignants de maternelle et d'enseignement général sera appliquée conformément aux dispositions de la résolution n° 71-NQ/TW du 22 août 2025 du Bureau politique, c'est-à-dire une allocation préférentielle minimale de 30% pour le personnel scolaire et de 70% pour les enseignants d'enseignement général.
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