Les responsables des syndicats ont partage l'approche delicate des membres du syndicat

Mme Tran Thi Loan (34 ans) - employee du syndicat d'une entreprise de confection a Nam Dinh - a declare qu'elle travaillait depuis 5 ans et qu'elle comprenait donc clairement que les employes avaient de nombreuses contributions mais qu'ils hesiteraient a les exprimer.

En particulier les questions liees aux salaires aux regimes d'assurance a l'environnement et aux managers ils ne les partagent qu'avec leurs collegues ou les personnes en qui ils ont vraiment confiance.

Par consequent au debut Mme Loan et le president du syndicat ainsi que d'autres cadres syndicaux ont conseille aux dirigeants de l'entreprise de limiter au maximum les personnes travaillant en tant que chefs d'equipe directeurs et gestionnaires de niveau central au comite executif du syndicat.

Selon Mme Loan cette methode aidera les membres du syndicat et les travailleurs a avoir plus de tranquillite d'esprit pour donner des avis et des contributions aux dirigeants de l'entreprise et au president du syndicat car de nombreuses opinions sont directement liees a la façon de gerer et aux competences de communication du manager.

Lors de l'echange Mme Loan a egalement 'facilite' aux employes d'utiliser le numero de telephone d'amis ou de proches pour exprimer leurs opinions aux dirigeants de l'entreprise. Ainsi l'identite de l'expediteur sera protegee et le probleme sera resolu plus rapidement.

Dans de nombreuses zones de l'usine les femmes cadres du syndicat et d'autres collegues ont installe de nombreuses boîtes aux lettres pour donner des avis publics. Selon Mme Loan chaque mois le syndicat reçoit de nombreuses contributions lors de l'ouverture de la boîte aux lettres.

Les boîtes aux lettres sont prioritaires placees dans des endroits peu frequentes sans camera de surveillance ce qui aide les gens a etre plus en securite. En moyenne nous recevons 5 a 10 opinions differentes de la part des travailleurs' a declare Mme Loan.

De plus la responsable syndicale a egalement encourage les travailleurs a donner des conseils francs aux membres du syndicat representants qu'elle avait choisis en toute confiance. Ce representant est responsable de garder secrete l'information et de la transmettre aux responsables syndicaux et aux dirigeants de l'entreprise le plus rapidement et le plus honnetement possible.

Pour plus de commodite pour que les employes puissent donner leur avis pendant leur temps libre ou a leur retour a la maison Mme Loan a partage qu'elle avait cree un formulaire Google un formulaire pour collecter des informations en ligne sous forme anonyme.

Pour que tout le monde connaisse cette nouvelle methode de reflexion Mme Loan a diffuse sur la FanPage le haut-parleur interne de l'entreprise ainsi que colle un code QR pour acceder aux formulaires a de nombreux endroits de l'atelier. Selon Mme Loan cette methode est relativement efficace.

Il suffit de scanner le code QR et de remplir les informations pour l'achever. Par consequent si vous avez deja un smartphone il est facile de le faire. Chaque jour je consulte le formulaire pour le consulter de nombreuses opinions sont partagees de maniere extremement detaillee ce qui nous aide a saisir plus facilement les pensees des travailleurs' a declare Mme Loan.

Dans toutes les methodes d'acces a l'information les femmes cadres syndicaux les guident toujours avec devouement et mettent l'accent sur la securite dans toutes les situations.

Ajoutant de l'enthousiasme et de la convivialite Mme Loan a declare que les travailleurs ont une grande confiance dans l'envoi d'avis l'aidant a saisir plus precisement les pensees et les aspirations des membres du syndicat.

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