La société de l'environnement urbain de Hai Phong lance un modèle de syndicat socialiste

Le syndicat de la société à responsabilité limitée à un seul membre Hai Phong Urban Environment Company compte actuellement 1 445 membres, opérant dans 19 sections syndicales et 104 groupes syndicaux. Au cours des dernières années, le syndicat a toujours coopéré avec les entreprises pour bien mettre en œuvre le règlement sur la démocratie à la base, organiser des conférences de travailleurs, des dialogues périodiques; maintenir des conventions collectives de travail avec de nombreuses clauses plus avantageuses pour les travailleurs, assurer l'emploi, les revenus, mettre pleinement en œuvre les régimes de salaires, d'assurances et d'indemnités.

Le travail de prise en charge de la vie des membres du syndicat est mis en évidence avec de nombreuses activités pratiques. Le niveau de repas de service a été porté de 20 000 dongs à 30 000 dongs/personne/séance; chaque année, des cadeaux sont organisés pour les membres du syndicat d'une valeur moyenne d'environ 1,5 million de dongs/cadeau; le soutien aux membres du syndicat souffrant de maladies graves, d'accidents, ayant des circonstances difficiles, la construction de maisons "Toit syndical" et l'allocation pour les familles d'ouvriers en difficulté.

En outre, le syndicat organise régulièrement des activités culturelles et sportives telles que le football, le badminton, le pickleball, des cours de danse moderne, des cours de MC; coordonne l'organisation de visites, d'apprentissages d'expériences, de soins aux travailleuses et aux enfants des ouvriers. Les mouvements d'émulation "Bon travail, travail créatif", "Vert - Propre - Beau, garantie de la sécurité et de l'hygiène du travail", "Bon parking - conduite sûre" sont largement déployés, attirant un grand nombre de membres du syndicat à participer.

Après un auto-examen selon l'ensemble de critères du modèle "Syndicat de base socialiste", le syndicat de l'entreprise a obtenu 90/100 points, répondant aux conditions de construction du modèle. Parmi eux, le groupe de prise en charge et de protection des droits des membres du syndicat a obtenu 32/35 points; le groupe d'amélioration de la vie culturelle et spirituelle a obtenu 17/20 points; le groupe d'organisation de mouvements d'émulation a obtenu 18/20 points; le groupe de construction d'organisations syndicales fortes a obtenu 23/25 points.

Pour la période 2026-2030, le syndicat de l'entreprise a déterminé de se concentrer sur l'amélioration de la qualité du dialogue et des négociations collectives; de continuer à prendre soin de la vie, à améliorer la qualité des repas de travail, des conditions de travail; de promouvoir les activités culturelles, sportives et de formation professionnelle; de promouvoir les mouvements d'émulation et de construire une organisation syndicale forte.

Immédiatement après la cérémonie de lancement du modèle, le syndicat de l'entreprise a organisé un repas syndical dans la cuisine collective de l'entreprise (zone de traitement des déchets de Trang Cat); sensibilisation à la prévention et à la lutte contre le crédit noir auprès d'un grand nombre de membres du syndicat et de travailleurs.

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