Régime supérieur spécialement conçu pour les travailleuses à Hai Phong

Réduire la pression sur les travailleuses

La ville de Hai Phong compte actuellement près de 350 000 travailleurs travaillant dans 26 zones et clusters industriels, les travailleuses représentant environ 60% du nombre total de travailleurs. Selon le comité syndical de la zone industrielle de la Fédération du travail de la ville de Hai Phong, les entreprises de la zone industrielle ont essentiellement pleinement mis en œuvre les dispositions légales sur les contrats de travail, les salaires et l'assurance sociale pour les travailleuses.

Les régimes de protection de la santé et de soins aux travailleuses sont de plus en plus pris en compte. De nombreuses entreprises ont organisé des examens de santé réguliers et des examens spécialisés pour les travailleuses, amélioré les conditions de travail, organisé des congés appropriés pour les travailleuses enceintes ou allaitantes, et mis en œuvre pleinement les congés de maternité et les congés d'allaitement conformément aux dispositions du Code du travail.

Certaines unités accordent une politique prioritaire aux travailleuses, contribuant à augmenter les revenus, à réduire la pression de la vie et à accroître le niveau d'attachement des travailleurs aux entreprises. Il faut mentionner le régime d'allocations d'entretien des jeunes enfants (de 50 000 à 100 000 dongs/enfant/mois), l'aide au loyer (de 500 000 dongs/personne/mois), l'aide aux déplacements (de 400 000 à 500 000 dongs/personne/mois), les cadeaux pour les travailleuses pendant les fêtes (de 100 000 à 200 000 dongs) et l'organisation d'activités de soins de santé reproductive (propagande de la santé reproductive, examens de santé gratuits pour les travailleuses, séminaires de soins pour les femmes enceintes, hébergement privé pour les femmes enceintes qui rentrent chez elles 30 minutes plus tôt et pas d'affectation de heures supplémentaires...).

Hai Phong est l'une des villes qui a mis en œuvre précocement le soutien financier aux bénéficiaires conformément au décret n° 105/2020/ND-CP réglementant certaines politiques de développement de l'éducation préscolaire et les niveaux de soutien sont tous plus élevés que prévu. En conséquence, les enfants en âge de fréquenter les crèches et les jardins d'enfants scolarisés dans les établissements d'enseignement préscolaire privés et semi-publics reçoivent un soutien de 200 000 VND/enfant/mois (décret 105/2020/ND-CP, les enfants d'ouvriers et de travailleurs travaillant dans les zones industrielles reçoivent un soutien minimum de 160 000 VND/enfant/mois), soit 1,25 fois plus que les dispositions du décret...

Créer un environnement permettant aux travailleuses de développer leurs capacités

Parallèlement à l'application du régime préférentiel pour les travailleuses, à Hai Phong, le syndicat coopère avec les entreprises pour se soucier d'améliorer les conditions de travail des travailleuses dans le sens de la propreté et de la beauté. À ce jour, 85% des entreprises ayant des organisations syndicales assurent des toilettes appropriées sur le lieu de travail conformément aux réglementations du ministère de la Santé; 112 salles de traite de lait sont installées dans les entreprises comptant de nombreux travailleurs. Plus de 90% des entreprises ayant des organisations syndicales prévoient et organisent des examens médicaux périodiques et des examens gynécologiques pour les travailleuses; 100% des organisations syndicales de base prévoient de coopérer avec les entreprises pour proposer des solutions afin que les travailleuses aient un emploi régulier; plus de 70% des entreprises autorisent les travailleuses allaitantes de moins de 12 mois à prendre 60 minutes de repos pour le traite de lait, le repos...

M. Vu Dinh Phi - président du syndicat de Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. (ZI VSIP) - a déclaré qu'en tant qu'unité ayant le plus grand nombre de membres du syndicat de la ville avec plus de 25 500 personnes (les travailleuses représentent plus de 65% du nombre total de membres du syndicat), le syndicat donne toujours la priorité à la négociation des contenus directement liés aux travailleuses tels que: le soutien aux femmes enceintes et aux jeunes enfants; les examens de santé réguliers et approfondis; l'amélioration de la qualité des repas de travail; les cadeaux aux jours fériés pour les femmes; l'organisation d'emplois adaptés à la santé et aux conditions des travailleuses... Ces politiques n'ont pas une grande valeur matérielle, mais elles ont montré l'attention de l'entreprise aux travailleurs, contribuant à améliorer la vie matérielle et spirituelle pour que les femmes soient rassurées de travailler.

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