Créer un environnement de travail civilisé pour les travailleurs

Construire une culture d'entreprise à partir des normes de comportement quotidiennes

S'exprimant sur la diffusion du Code de conduite sur le lieu de travail du Comité populaire de la ville de Hanoï - Construire des entreprises répondant aux normes culturelles liées à la transformation numérique et au développement durable, M. Doan Dinh Luan - président du conseil d'administration, directeur général de Dai Doan Gia Group Joint Stock Company a déclaré que dans le contexte de l'intégration économique internationale et de la transformation numérique en cours, la culture d'entreprise affirme de plus en plus son rôle de base importante pour créer la force intrinsèque et l'avantage concurrentiel durable des entreprises.

Pour la société par actions du groupe Dai Doan Gia - une entreprise opérant dans le domaine de la distribution de téléphones mobiles et d'appareils électroniques intelligents à l'échelle nationale, nous avons toujours déterminé: La culture d'entreprise est la racine du développement durable, le fil conducteur qui unit les personnes, la base pour que l'entreprise se développe de manière stable et durable" - a déclaré M. Luan.

Partant de cette prise de conscience, la direction et l'organisation syndicale de l'entreprise se concentrent toujours sur la construction d'un environnement de travail civilisé et professionnel; mettent activement en œuvre le Code de conduite sur le lieu de travail du Comité populaire de la ville de Hanoï lié à la pratique des activités de production et commerciales de l'entreprise.

Dans cette entreprise, les normes de conduite sont régulièrement diffusées à tous les cadres, employés et membres du syndicat; elles sont intégrées dans la formation à l'intégration, les activités thématiques et l'évaluation de l'émulation chaque année.

L'entreprise détermine que la culture ne se manifeste pas seulement par des slogans ou des réglementations promulguées, mais doit être transformée en comportement, attitude et habitudes de conduite de chaque employé. Il s'agit de l'esprit de responsabilité au travail, du respect des collègues, de la conscience de la discipline du travail et du professionnalisme dans le service à la clientèle.

Lorsque chaque cadre et employé est conscient de son rôle dans la construction d'un environnement de travail culturel, l'entreprise formera une force d'unité et une identité unique pour un développement durable.

L'entreprise considère toujours les employés comme le bien le plus précieux de l'entreprise. Par conséquent, parallèlement à la construction d'un environnement de travail convivial et professionnel, l'entreprise met toujours pleinement en œuvre les régimes et politiques envers les employés. Actuellement, 100% des employés de l'entreprise participent à l'assurance sociale, à l'assurance maladie et à l'assurance chômage conformément à la loi; le revenu moyen atteint plus de 11 millions de dongs/personne/mois.

Les régimes de protection sociale, la prise en charge de la vie matérielle et spirituelle des travailleurs sont toujours pleinement mis en œuvre. C'est une base importante pour aider les travailleurs à être rassurés dans leur travail, à s'engager à long terme avec l'entreprise, tout en contribuant à construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes. ...

Respecter la loi, vivre avec affection, bonté, pour tout le monde, dire de belles paroles, faire de bonnes actions, beau style.

La société par actions du groupe Dai Doan Gia est l'une des entreprises à recevoir le titre de construction "Agence, unité, entreprise répondant aux normes culturelles" pour la période 2024-2025. Selon la Fédération du travail de la ville de Hanoï, en application des directives du Comité de pilotage du mouvement "Tout le peuple uni pour construire une vie culturelle" de la ville de Hanoï, la Fédération du travail de la ville a ordonné aux syndicats de tous les niveaux de la capitale de continuer à promouvoir la campagne "Construire un mode de vie culturel industriel" parmi les employés de la capitale en lien avec la promotion du travail de construction et de développement de la vie culturelle de base, l'amélioration de la qualité de l'évaluation, de l'examen et de la reconnaissance du titre de construction "Agence, unité, entreprise répondant aux normes culturelles" et la mise en œuvre du Code de conduite sur le lieu de travail, du Code de conduite dans les lieux publics.

Construire un mode de vie pour les travailleurs de la capitale avec les critères suivants: respecter la loi, vivre avec affection, la bonté, pour tout le monde, dire de belles paroles, bien travailler, avoir un beau style. En 2024, en mettant en œuvre les directives de la Fédération du travail de la ville, dès le début de l'année, 100% des syndicats de niveau supérieur directement subordonnés ont élaboré des plans et des documents à déployer auprès de 100% des syndicats de base concernant l'enregistrement, l'évaluation et la reconnaissance du titre d'"Agence, unité, entreprise répondant aux normes culturelles".

Les syndicats sectoriels et les syndicats de niveau supérieur directement subordonnés (avant le 1er juillet 2025) font régulièrement de la propagande et mobilisent les syndicats de base pour qu'ils coopèrent avec les professionnels afin de s'inscrire pour la reconnaissance du titre "Agence, unité, entreprise répondant aux normes culturelles" auprès des fédérations du travail des districts, arrondissements et villes où les agences, unités et entreprises sont basées dans la région.

Voir l'original ici