La "ligne de défense à distance" la plus solide pour protéger les travailleurs

Dans l'après-midi du 4 juin, s'exprimant lors du XIVe Congrès du Syndicat vietnamien sur le thème: "Promouvoir le rôle du Syndicat dans la participation à l'élaboration et à la supervision de la mise en œuvre des politiques et des lois pour protéger les droits des membres du syndicat et des travailleurs", M. Đỗ Đức Hùng - membre du Comité exécutif de la Confédération générale du travail du Vietnam, XIIIe mandat, président du Syndicat de l'électricité du Vietnam, a déclaré que dans le contexte de la transition énergétique et de la politique d'autonomie lors de la restructuration des entreprises publiques, l'emploi et la vie de dizaines de milliers de travailleurs du secteur de l'électricité sont confrontés à des défis sans précédent.

Face à ce contexte, au cours du mandat écoulé, le Syndicat de l'électricité du Vietnam a déterminé que la participation approfondie à l'élaboration et à la supervision de la législation n'est pas seulement un pouvoir, mais aussi la "ligne de défense à distance" la plus solide pour protéger les travailleurs.

Le syndicat de l'électricité du Vietnam a synchronisé cette fonction à travers deux piliers d'action: Premièrement, transformer la pensée pour participer activement à l'élaboration des politiques et des lois.

L'organisation syndicale a le droit et la responsabilité de participer à l'élaboration des lois dans le but de la gestion de l'État, de la gestion des entreprises et de la protection des travailleurs.

Cependant, nous devons admettre une réalité: le contenu juridique est souvent aride, ce qui rend facilement effrayant pour de nombreux responsables syndicaux. Parfois, nous accordons la priorité aux activités de visite, superficielles et avons l'idée de confier l'étape de l'élaboration des politiques au service spécialisé.

Cela conduit à la passivité, au court délai de commentaires et à la faible qualité des propositions, alors que c'est un facteur décisif qui touche de près les droits des travailleurs.

Reconnaissant cet obstacle, le Syndicat de l'électricité du Vietnam a appliqué strictement la formule: "proactif - efficace": Suivre de manière proactive les nouvelles réglementations: Lorsque les entreprises du secteur de l'électricité entrent dans une phase de transition forte des réglementations de l'État vers les réglementations internes - typiquement lorsque le régime salarial et les indemnités de repas selon le décret n° 44/2025/ND-CP expirent - les unités ont dû se dépêcher et construire de manière proactive de nouvelles politiques pour les travailleurs.

Créer de manière proactive à partir de la base: L'attachement et l'écoute de la base sont les canaux les plus efficaces pour détecter les lacunes. Grâce à cela, le Syndicat de l'électricité du Vietnam a formulé des propositions pratiques telles que la levée des obstacles concernant les heures de travail spécifiques conformément à l'article 116 du Code du travail de 2019; l'initiative de remplacer les échelles en bambou par des échelles de retrait; la proposition de fournir des voitures spéciales, de remplacer les motos et d'améliorer la qualité des repas de midi.

Proactif dans la culture de la négociation: Grâce aux conférences des travailleurs, aux activités d'inspection populaire et aux dialogues périodiques, le Syndicat de l'électricité du Vietnam détermine toujours l'état d'esprit "voir la vérité, voir l'efficacité, c'est faire des recommandations".

Bien que les propositions politiques soient toujours tardives et aient besoin de temps pour être examinées, mais avec la position de représentant du collectif, des arguments clairs, accompagnés de solutions et visant à l'harmonie des intérêts, tous les efforts ont porté leurs fruits.

Liaison et mobilisation proactives: Les recommandations collectives ont toujours un poids. Le syndicat de l'électricité du Vietnam a lié le mécanisme de fonctionnement sûr de l'électricité avec les secteurs de l'aviation et de l'extraction de charbon, tout en profitant au maximum de l'accompagnement de la Confédération générale du travail du Vietnam pour que la voix des travailleurs résonne au loin auprès des organismes d'élaboration des politiques.

Deuxièmement, exploiter au maximum le mécanisme de surveillance dans la mise en œuvre. Même si la politique est humaine, si la mise en œuvre est faible, les droits des membres du syndicat ne sont toujours pas garantis. Surmontant la confusion concernant la forme de l'organisation de la surveillance, nous sommes passés de la "surveillance passive, en attendant les plaintes" à la "surveillance active".

Promouvoir fortement le rôle de supervision conformément à la décision n° 217-QĐ/TW, affirmant la position du syndicat dans le bloc uni avec le Parti et les dirigeants d'entreprise.

Restructurer et réduire l'objectif principal des activités du Comité d'inspection populaire, en orientant directement le fer de lance vers la supervision des régimes et des politiques et la mise en œuvre de la démocratie de base, aux côtés de l'objectif principal de l'organisation syndicale.

Pour réaliser cet objectif, M. Đỗ Đức Hùng a proposé 3 groupes de solutions clés: Premièrement, la Confédération générale du travail du Vietnam doit publier rapidement un ensemble de manuels standardisant les processus et les compétences pour participer à l'élaboration et à la supervision des lois, en remplacement de la méthode de travail basée sur l'expérience personnelle qui n'a pas apporté une efficacité élevée.

Deuxièmement, promouvoir l'amélioration des compétences juridiques du personnel, en accordant une attention particulière à la sélection et à la formation des compétences des responsables syndicaux dévoués au domaine des régimes et des politiques.

Troisièmement, continuer à maintenir un esprit d'initiative dès le début et à distance; consacrer suffisamment de temps à des recherches approfondies avant les grands projets de réglementation complexes afin d'avoir des réfutations révolutionnaires.

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