Politique spéciale visant à attirer les talents dans le domaine de la transformation numérique

L'Assemblée nationale a adopté la loi sur la transformation numérique, qui entrera en vigueur le 1er juillet 2026.

La transformation numérique est un processus de transformation des méthodes d'exploitation, de gestion et de prestation de services basé sur la technologie numérique, les données numériques, les systèmes numériques, les plateformes numériques, les processus numériques afin de créer de nouvelles valeurs, efficaces et transparentes.

Cette loi stipule que l'État met en œuvre des mécanismes et des politiques spéciaux pour attirer et valoriser les experts, les talents et les ressources humaines de haute qualité dans le domaine de la transformation numérique conformément aux dispositions de la loi.

Dans le même temps, les agences de l'État et les entreprises publiques sont autorisées à embaucher des experts et des collaborateurs, par exemple en choisissant de manière proactive la forme et le délai de conclusion de contrats avec du personnel et des experts nationaux et étrangers.

En outre, les entreprises publiques sont autorisées à coopérer, échanger et utiliser des experts et du personnel pour servir les activités de transformation numérique.

Parallèlement, les personnes ayant des réalisations exceptionnelles et typiques dans la transformation numérique sont honorées et récompensées conformément aux dispositions de la loi sur l'émulation et les récompenses.

La loi stipule également que les agences relevant du système politique mettent en œuvre un régime de traitement spécial pour les personnes travaillant dans la transformation numérique, y compris les cadres, les fonctionnaires et les employés de l'unité chargée d'exercer la fonction de gestion de l'État sur la transformation numérique des agences au niveau central, provincial et municipal.

Personnes travaillant à plein temps sur la transformation numérique, la cybersécurité dans les agences du système politique; maîtres-ingénieurs, architectes en chef en sciences, technologie, innovation, transformation numérique et autres postes liés à la transformation numérique.

Les formes de rémunération comprennent les salaires, les allocations, les conditions de travail, les opportunités de développement professionnel et d'autres formes de récompenses.

En ce qui concerne la formation et le développement des ressources humaines numériques, l'agence de gestion de l'État pour la transformation numérique a promulgué et mis à jour le Cadre de compétences numériques comme base pour les activités de formation, de perfectionnement, d'évaluation, d'analyse et de synthèse des informations sur les ressources humaines numériques.

Les ministères, les agences au niveau ministériel, les agences relevant du gouvernement, les comités populaires à tous les niveaux sont responsables de l'organisation de la vulgarisation des compétences numériques de base adaptées au cadre de compétences numériques pour les sujets adaptés aux secteurs, domaines et localités assignés.

Dans le même temps, l'agence du système politique est responsable de l'organisation de la formation et du perfectionnement des compétences numériques conformément au Cadre de compétences numériques, en veillant à ce que les cadres, les fonctionnaires et les employés aient suffisamment de compétences numériques nécessaires pour mettre en œuvre la transformation numérique spécialisée.

Les entreprises et les organisations employant de la main-d'œuvre sont responsables de l'organisation de la formation, du perfectionnement et de la vulgarisation des compétences numériques de base pour les travailleurs; de la formation et de l'orientation de la reconversion professionnelle, de l'amélioration des compétences numériques adaptées aux besoins du marché pour les travailleurs qui risquent de perdre leur emploi en raison de la transformation numérique.

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