Le décret 73 sur le salaire de base devrait expirer le 1er juillet 2026

C'est le contenu exprimé dans le projet de décret réglementant le salaire de base et le régime de primes pour les cadres, les fonctionnaires, les employés (CBCCVC) et les forces armées (LLVT).

Le projet de décret stipule que le salaire de base applicable à partir du 1er juillet est de 2,53 millions de VND/mois, soit une augmentation de 190 000 VND par rapport à la situation actuelle.

Le salaire de base ci-dessus sert de base au calcul des salaires dans les grilles salariales, des allocations et à la mise en œuvre d'autres régimes conformément à la loi, et est également utilisé pour calculer les frais d'exploitation et de subsistance conformément à la réglementation, ainsi que pour calculer les prélèvements et les régimes à percevoir en fonction du salaire de base.

Dans le même temps, le décret n° 73/2024/ND-CP du 30 juin 2024 du gouvernement réglementant le salaire de base et le régime de primes pour les CBCCVC et les LLVT expire à compter de la date d'entrée en vigueur de ce nouveau décret.

Le décret n° 73/2024/ND-CP stipule qu'à partir du 1er juillet 2024, le salaire de base est de 2 340 000 VND/mois, applicable à 10 groupes cibles.

Le projet de décret réglemente 9 groupes de bénéficiaires de salaires et d'indemnités appliquant le nouveau salaire de base, notamment:

Les cadres et fonctionnaires du niveau central au niveau communal sont stipulés à l'article 1 de la loi sur les cadres et fonctionnaires.

Fonctionnaires des unités de service public stipulés à l'article 1 de la loi sur les fonctionnaires.

Les personnes effectuant des tâches conformément au régime des contrats de travail stipulé dans le décret n° 111/2022/ND-CP du gouvernement sur les contrats pour certains types de tâches dans les agences administratives et les unités de service public relevant du cas applicable ou ayant un accord dans le contrat de travail appliquant le classement salarial conformément au décret n° 204/2004/ND-CP du gouvernement sur le régime salarial pour les CBCCVC et les LLVT.

Les personnes travaillant dans les effectifs des associations sont soutenues financièrement par le budget de l'État conformément aux dispositions du décret n° 126/2024/ND-CP du gouvernement réglementant l'organisation, le fonctionnement et la gestion des associations.

Officiers, militaires professionnels, ouvriers, employés de la défense nationale et travailleurs contractuels de l'armée.

Officiers, sous-officiers rémunérés, ouvriers de la police et travailleurs contractuels relevant des forces de police.

Personnes travaillant dans des organisations de cryptographie.

Sous-officiers et soldats de l'armée; sous-officiers et soldats du service militaire relevant du secteur de la police.

Personnes travaillant à temps partiel dans les villages et les quartiers résidentiels.

Outre les sous-officiers et les soldats de l'armée; les sous-officiers et les soldats du service militaire de la police; les personnes travaillant à temps partiel dans les villages et les groupes de résidents, les 7 autres groupes sont soumis au régime de primes.

Par rapport au décret n° 73/2024/ND-CP en vigueur, le projet de nouveau décret a supprimé le bénéficiaire qui est une personne travaillant à temps partiel au niveau communal.

L'organisme de rédaction explique la suppression de la réglementation sur les personnes travaillant à temps partiel au niveau communal parce que ce sujet cessera ses activités avant la date d'entrée en vigueur du décret; Examiner et mettre à jour les nouvelles réglementations relatives aux groupes de sujets restants.

Mettant en œuvre le modèle de gouvernement local à 2 niveaux, le Comité de pilotage du gouvernement autorise les localités à prolonger temporairement l'utilisation de personnes travaillant à temps partiel au niveau communal jusqu'au 31 mai 2026.

Dans l'avis n° 143/TB-VPCP, le gouvernement a fixé comme date limite en mai, le ministère de l'Intérieur doit achever le décret sur l'ajustement du salaire de base pour les CBCCVC, les LLVT et les personnes concernées afin de l'appliquer à partir du 1er juillet 2026.

Il est prévu que les agences et unités qui appliquent actuellement des mécanismes financiers et de revenus spécifiques au niveau central conserveront la différence entre le salaire et le revenu supplémentaire de juin des CBCCVC et le salaire à partir du 1er juillet après la modification ou la suppression du mécanisme financier et des revenus spécifiques.

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