57% des organisations augmentent la taille du personnel en 2026

Selon la société Anphabe, en regardant les indicateurs macroéconomiques et les données d'enquête des bureaux du personnel, il n'est pas difficile de constater que le marché du recrutement de main-d'œuvre retrouve rapidement sa forme. L'affectation du personnel et la demande d'attraction des talents reprennent leur trajectoire d'accélération après une longue période d'austérité.

La société Anphabe estime que si la période 2023-2024 était considérée comme une période de "sommeil hivernal" pour se défendre, à ce jour, le nombre d'entreprises qui ont du mal à "essayer de survivre" a chuté de façon radicale, passant de 24% (période 2023-2024) à seulement 8%. Inversement, jusqu'à 74% des organisations sont confiantes de se positionner dans le groupe "faible croissance - stable" et 18% ont percé dans le groupe "forte croissance". Cela prouve que les stratégies de restructuration, d'optimisation des coûts et de transformation du modèle économique des opérateurs ont commencé à porter leurs fruits.

Parallèlement, la soif de main-d'œuvre s'est déclenchée à grande échelle en raison de la reprise immédiate du marché du recrutement en 2026. Selon les enregistrements de la société Anphabe à partir de l'orientation stratégique des entreprises, 57% des organisations (sociétés, entreprises dans tous les domaines) affirment qu'elles augmenteront la taille du personnel afin de servir les objectifs de croissance à venir.

Cette demande n'est pas répartie uniformément mais se concentre fortement sur les secteurs clés - où la technologie et la demande de consommation redéfinissent les règles du jeu:

Technologies de l'information/communications (63%): Sous la pression de la vague de l'IA et de la transformation numérique globale, la demande de recrutement d'ingénieurs en données et d'experts en cybersécurité n'a jamais diminué.

Construction/immobilier/matériaux (58%): Le retour des grands projets d'infrastructure nécessite une force d'ingénieurs et d'experts en gestion de projet abondante.

Hôtels et services (56%): L'essor de l'industrie du tourisme et des services haut de gamme après la récession a favorisé la réinstallation de l'appareil opérationnel.

Production/électronique/ingénierie (55%): La tendance à la transition de la chaîne d'approvisionnement mondiale transforme le Vietnam en une nouvelle capitale de la production, entraînant une demande de main-d'œuvre hautement qualifiée.

Biens de consommation courante/pharmaceutiques (49%): La reprise du pouvoir d'achat intérieur oblige les marques à augmenter le personnel des chaînes d'approvisionnement et de distribution.

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