Un travailleur de 26 ans est critiqué par le recruteur comme étant... vieux!

La jeunesse est un avantage

Lưu Hoàng Anh Phương, né en 2004 (quartier de Láng, ville de Hanoï) est un étudiant de dernière année en communication multimédia à l'Académie de journalisme et de propagande. Actuellement, Phương travaille dans un domaine lié à la création de contenu.

En tant qu'étudiante, je ne pense pas qu'il y ait beaucoup d'opportunités d'emploi. Quand je vois des amis travailler, j'aime aussi expérimenter l'environnement d'entreprise et appliquer les connaissances acquises à la pratique. Je recherche activement des postes liés à la communication et au marketing sur de nombreuses plateformes de recrutement. Actuellement, je suis stagiaire chez VNPAY au poste de stagiaire créatif de contenu", a déclaré Phương.

Selon Phương, ce qui aide un étudiant comme elle à avoir l'opportunité de travailler dans une grande entreprise, c'est d'oser essayer et d'être proactif: "De nombreux jeunes pensent souvent que les grandes entreprises sont un environnement très difficile d'accès, mais s'ils ne postulent pas avec audace et commencent par le poste de stagiaire, il sera très difficile d'acquérir de l'expérience. De plus, les employeurs apprécient également le personnel jeune pour sa capacité à utiliser les réseaux sociaux, sa sensibilité aux tendances et sa capacité à comprendre les jeunes clients. Ce sont des avantages très caractéristiques de la jeune génération actuelle".

Selon les observations de M. Phương lui-même pendant son travail, la première chose que les entreprises apprécient chez les jeunes est l'esprit d'initiative. Les entreprises aiment le personnel jeune qui n'attend pas d'être affecté à un poste, mais qui est prêt à comprendre le problème, à proposer des idées et à apprendre de manière proactive pour mieux accomplir le travail.

Nous avons un grand avantage en termes de dynamisme et de capacité à nous adapter rapidement aux nouvelles tendances grâce à l'utilisation fréquente des réseaux sociaux, et à la compréhension de la façon dont les jeunes reçoivent le contenu. De plus, la jeune génération d'aujourd'hui s'adapte également très rapidement à la technologie et aux outils de soutien pour améliorer les performances professionnelles. Ce sont des points forts dont les entreprises ont grand besoin dans le domaine de la communication et du marketing", a affirmé Phương.

La seule exigence est que les candidats aient moins de 26 ans.

La "population" de la main-d'œuvre jeune, voire de la main-d'œuvre peu expérimentée, est une réalité du marché du travail actuel.

Mme Nguyễn Hà Thu (nom du personnage modifié), responsable des ressources humaines d'une société multisectorielle basée à Hanoï, a déclaré que récemment, certains postes de son entreprise ne recrutent que du personnel né en 2000, diplômé de l'université.

La raison, selon Mme Thu, est qu'avec un personnel jeune et peu expérimenté, l'entreprise n'a pas à payer un salaire trop élevé par rapport au personnel âgé et expérimenté. Plus important encore, pour les entreprises, le personnel jeune est une force plus facile à former selon les souhaits que le groupe de personnel de plus de 30 ans, qui est déjà "dur" - comme l'a dit Mme Thu.

Mme Thu a déclaré qu'elle venait de publier un avis de recrutement pour un poste d'organisateur d'événements et de promoteur de marque, la seule exigence étant que les candidats aient moins de 26 ans. Pour ce poste, l'entreprise de Mme Thu paie environ 18 millions de dongs/mois.

« Seulement 1 jour après la publication, j'ai reçu suffisamment, voire un excédent, de CV nécessaires, j'ai dû fermer le contenu de la publication de recrutement pour passer à la phase d'entretien des candidats. 100% des candidats ont soumis des CV de moins de 26 ans, conformément aux attentes de l'entreprise », a déclaré Mme Thu.

M. Vũ Quang Thành - Directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hanoï - a déclaré que le recrutement de jeunes et d'inexpérimentés devient une "ligne" dans la tendance du recrutement dans la capitale: "Outre certains secteurs/domaines spécifiques qui choisissent de recruter des experts de haut et moyen niveau avec des salaires convenus pour répondre aux exigences de la production et des affaires; il existe une ligne de recrutement qui représente jusqu'à 20-25% lors des sessions de bourse d'emploi où les entreprises sont prêtes à recruter des candidats "comme une feuille de papier vierge". Cela signifie que le personnel non expérimenté, inexpérimenté et très jeune est également recruté. Ensuite, les entreprises recyclent selon leurs propres souhaits et orientations".

Selon M. Thành, les entreprises qui recrutent de jeunes employés sont pour la plupart dans les domaines du marketing, de la création de contenu et de l'informatique.

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