Ne pas supprimer les données personnelles des employés lorsqu'ils démissionnent, est passible d'une amende pouvant aller jusqu'à 70 millions de dongs

Le service de conseil juridique du journal Lao Dong répond:

Le point b, paragraphe 2, article 49, section 6, chapitre II, du décret n° 330/2026/ND-CP réglementant les sanctions administratives dans le domaine de la cybersécurité et de la protection des données personnelles (en vigueur le 19 août 2026) prévoit une amende de 50 millions de dongs à 70 millions de dongs pour les actes suivants:

b) Ne pas supprimer ou détruire les données personnelles du travailleur lors de la résiliation du contrat de travail, sauf accord contraire ou disposition contraire de la loi.

Le paragraphe 1, article 7, point 6, chapitre II, décret n° 330/2026/ND-CP stipule le montant de l'amende et le pouvoir de sanction comme suit: Le point 6 du chapitre II de ce décret stipule le montant de l'amende applicable aux actes de violation administrative dans le domaine de la protection des données personnelles commis par des organisations. Dans le cas où une personne physique commet la même infraction, le montant de l'amende appliqué à une personne physique est égal à une partie équivalente du montant de l'amende appliqué à une organisation.

Ainsi, à partir du 19 août 2026, les entreprises qui ne suppriment pas les données personnelles des employés lorsqu'ils démissionnent peuvent être condamnées à une amende pouvant aller jusqu'à 70 millions de dongs.

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