Les travailleurs étrangers et les travailleurs de courte durée doivent-ils cotiser à l'assurance sociale?

Lors d'un dialogue avec les autorités compétentes organisé récemment par le Centre de promotion du commerce et de l'investissement de Hô Chi Minh-Ville, un représentant d'une entreprise a signalé des problèmes liés aux travailleurs étrangers qui se déplacent au sein de l'entreprise. Selon la réglementation en vigueur, après l'expiration du délai de travail, l'entreprise doit effectuer les procédures de demande d'un nouveau permis de travail pour le travailleur.

Cependant, les entreprises estiment que la délivrance de nouveaux permis de travail ne modifie pas la nature des travailleurs car ils sont toujours soumis à des mutations internes dans le même système d'entreprise. Par conséquent, les entreprises se demandent si la délivrance de nouveaux permis de travail entraînera l'obligation de participer à l'assurance sociale obligatoire ou non.

Répondant à cette question, le représentant de l'organisme d'assurance sociale de Hô Chi Minh-Ville a déclaré que le paragraphe 2 de l'article 2 de la loi sur l'assurance sociale de 2024 stipule que les travailleurs qui sont des citoyens étrangers travaillant au Vietnam sont tenus de participer à l'assurance sociale obligatoire lorsqu'ils ont un contrat de travail de 12 mois ou plus, sauf cas exclus par la loi.

Les cas qui ne sont pas éligibles à la participation obligatoire à l'assurance sociale comprennent les travailleurs migrants en interne de l'entreprise; les travailleurs qui ont atteint l'âge de la retraite au moment de la conclusion du contrat de travail et d'autres cas conformément aux traités internationaux auxquels le Vietnam est partie.

Selon l'organisme d'assurance sociale, si après l'expiration du délai de travail, l'entreprise continue d'affecter des travailleurs sous forme de mutation interne, le travailleur continue d'être exclu des personnes participant à l'assurance sociale obligatoire. La nécessité de demander un nouveau permis de travail ne modifie pas la nature des relations de travail et ne modifie pas non plus la base de détermination des personnes participant à l'assurance sociale.

En outre, de nombreuses entreprises ont également demandé des orientations spécifiques sur les obligations de participation à l'assurance sociale pour les travailleurs de courte durée, les travailleurs saisonniers ou les cas d'experts et de conférenciers embauchés pour chaque événement avec des salaires élevés mais une courte durée de travail.

Concernant les sujets participant à l'assurance sociale obligatoire, le représentant de l'assurance sociale de Hô Chi Minh-Ville a déclaré que la loi sur l'assurance sociale de 2024 a élargi la portée. Selon le paragraphe 1 de l'article 2 de la loi, les travailleurs travaillant sous contrat de travail à durée déterminée ou à durée indéterminée d'un mois ou plus sont tous éligibles à l'assurance sociale obligatoire, y compris les cas de travail à temps partiel.

Par conséquent, dans le cas où un travailleur ne travaille en réalité que 1 à 3 jours mais a un contrat de travail d'un mois ou plus et a un salaire soumis à l'assurance sociale, il doit toujours participer à l'assurance sociale obligatoire conformément à la réglementation.

Un autre contenu qui préoccupe particulièrement les entreprises est la détermination du salaire servant de base aux cotisations d'assurance sociale. Actuellement, le revenu des travailleurs dans de nombreuses entreprises comprend non seulement le salaire de base, mais aussi des allocations telles que la nourriture, le téléphone et l'essence.

Selon les informations, un certain nombre d'entreprises ont été invitées à verser à nouveau l'assurance sociale pour les allocations versées mensuellement fixement. Pendant ce temps, les entreprises estiment qu'il s'agit d'allocations destinées au travail réel et qu'elles sont spécifiquement réglementées dans la politique salariale de l'unité.

Sur cette question, le représentant de l'assurance sociale de Hô Chi Minh-Ville a cité le paragraphe 1 de l'article 31 de la loi sur l'assurance sociale de 2024, selon lequel le salaire servant de base au paiement obligatoire de l'assurance sociale comprend le salaire selon le travail ou le titre et d'autres suppléments spécifiquement déterminés, payés régulièrement et de manière stable à chaque période de paiement.

Par conséquent, les allocations ou les soutiens qui sont versés de manière fixe chaque mois peuvent être considérés pour être inclus dans la base de cotisation à l'assurance sociale. La détermination de savoir s'ils sont éligibles ou non dépend de la nature du paiement ainsi que du contenu convenu dans le contrat de travail.

L'organisme d'assurance sociale recommande aux entreprises d'examiner attentivement la structure des salaires, des allocations et des compléments actuellement appliqués afin de les comparer aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale de 2024, afin de remplir correctement les obligations de cotisation à l'assurance sociale, en évitant les recouvrements ultérieurs ou les litiges au cours de la mise en œuvre.

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