Le syndicat aide les travailleurs à récupérer plus de 4 milliards de VND

La surprise de recevoir une allocation de salaire

Le 19 décembre M. Nguyễn Thanh Tùng responsable du département de production de la société Nidec Vietnam a déclaré que lorsqu'il a reçu son salaire de juillet 2025 (le 8 août 2025) il a été très surpris de constater que son salaire était supérieur à la normale. En se renseignant M. Tùng a appris que son salaire de juillet comprenait également les allocations de fonction qu'il avait perçues de juillet 2022 à juin 2024 mais que la société n'avait pas payées auparavant.

M. Tùng a joyeusement partagé : 'En fait nous ne savons pas qu'il y a des allocations nous n'avons donc pas demandé à l'entreprise de payer pendant tout ce temps. Cette somme d'argent est due au fait que le syndicat a découvert et aidé les travailleurs'.

De même Mme Thân Thị Cẩm Hồng chef adjoint du groupe de production de la société Nidec Vietnam a déclaré qu'elle avait également reçu des allocations que la société n'avait pas encore versées aux travailleurs.

Mme Hồng a raconté qu'elle avait commencé à travailler pour la société Nidec en octobre 2022 et qu'elle savait seulement qu'elle était payée mensuellement et qu'en plus de son salaire il y avait une autre allocation convenue par le CĐCS avec le conseil d'administration de la société et mise en œuvre depuis juillet 2022.

Je suis très heureuse de constater l'intérêt du CĐCS ainsi que le fait que l'entreprise a respecté les dispositions de la loi et conformément à l'accord avec le CĐCS' a déclaré Mme Hồng.

La maîtrise de la loi et la bonne exécution des fonctions de l'organisation syndicale

M. Lưu Kim Hồng - président du CĐCS de la société Nidec Vietnam - a informé que lorsque le CĐCS a négocié avec le conseil d'administration pour mettre en œuvre l'augmentation du salaire minimum régional en 2022 conformément au décret 38/2022/NĐ-CP les deux parties ont convenu qu'en plus du salaire la société versera des allocations de fonction aux employés effectuant des fonctions de direction ou supérieures à un niveau de 70 000 VND/personne/mois à 1 5 million de VND/personne

En juillet 2024 alors qu'il continuait à négocier avec la société sur la mise en œuvre du salaire minimum régional conformément au décret 74/2024/NĐ-CP M. Hồng a découvert que la société n'avait pas respecté l'accord sur la rémunération des fonctionnaires à partir de juillet 2022 sous certaines formes telles que : la société ne verse pas de rémunération aux employés qui entrent au travail après le 1er juillet 2022 lorsqu'ils sont au poste avec une rémunération supplémentaire lors de la promotion n'applique pas de nouvelle rémunération

Sur la base de la réalité ci-dessus le CĐCS s'est entretenu en permanence avec la direction de l'entreprise demandant de respecter les réglementations convenues avec le syndicat à partir de juillet 2022. Au début la société avait également de nombreux avis selon lesquels le paiement n'était pas erroné ou que l'accord ci-dessus ne s'appliquait qu'aux NLĐ présents à l'entreprise au moment de l'accord de juillet 2022 et ne s'appliquait pas aux personnes arrivées après et ne s'appliquait

M. Hồng a cité l'article 90 du Code du travail de 2019 stipulant que 'le salaire comprend le salaire par rapport au travail les primes et autres prestations supplémentaires' pour discuter avec l'entreprise. Après de nombreuses réunions de travail la direction de l'entreprise a reconnu les lacunes et a demandé au syndicat d'être compréhensif. Cependant le syndicat a résolument demandé à l'entreprise de respecter les réglementations. Finalement la société Nidec Vietnam a reconnu ses erreurs et a payé intégralement les primes et les

Il y a environ plus de 1 000 NLĐ qui seront payés par l'entreprise avec des allocations de salaire non reçues pour un montant estimé à plus de 4 milliards de VND y compris ceux qui ont démissionné à partir d'août 2025 et durera jusqu'en mars 2026. Pour obtenir les résultats ci-dessus nous devons maîtriser les dispositions de la loi et mettre en œuvre résolument les fonctions fondamentales de l'organisation syndicale qui est le représentant de la protection des droits et intérêts légitimes des membres

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